Tech Lead - Fullstack Rails

Kactus; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congé menstruel : 1 jour/mois pris en

Mutuelle santé

Plateforme bien‑etre gratuite

Aides parentalité

Fruits au bureau

Team buildings

Formations continues

Prise en charge Navigo

Résumé du poste

Kactus recherche un Tech Lead Fullstack expérimenté pour diriger la squad Booking Experience, articulant développement, management et réflexion produit.

Vous piloterez une équipe de 2 à 3 développeurs, travaillerez avec le PM et le designer, et contribuerez à la roadmap tout en renforçant les pratiques de qualité et d’IA.

Qualifications

• Expérience solide en développement Ruby on Rails (5 ans et plus).
• Expérience en management d’équipe technique (2 ans et plus).

Responsabilités

• Concevoir, développer, tester et livrer de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme (Ruby on Rails).
• Maintenir les bonnes pratiques et réaliser des code reviews.
• Diriger une équipe de 2 à 3 développeurs et assurer la performance.
• Collaborer avec PM et designer pour construire et exécuter la roadmap.
• Intégrer l’IA dans les workflows et fonctionnalités.

Connaissances

Ruby on Rails

Management

Outils

PostgreSQL

Stimulus

Hotwire

Heroku

Description du poste

Chez Kactus, l’équipe tech et produit est divisée en squads, chacune en charge d’une partie de la roadmap. Ces squads ont une forte autonomie pour définir leurs objectifs, leur roadmap et son exécution. Le Tech Lead est un maillon essentiel : il manage 2 à 3 développeurs et est co-responsable de la delivery de son équipe, avec le Product Manager.

Nous cherchons un(e) Tech Lead Fullstack passionné(e) et expérimenté(e) pour prendre la tête de notre squad Booking Experience. Vous jouerez un rôle clé dans la direction technique de la squad tout en contribuant activement au produit, sur trois dimensions : développement, management et réflexion produit.

Si vous aimez le code, encadrer et faire grandir une équipe, et avoir un impact direct sur la construction d’un produit, ce poste est fait pour vous.

Vos missions

Contribution individuelle (plus de 60 % du temps)

• Concevoir, développer, tester et livrer de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme (Ruby on Rails).

• Rester hands on sur les sujets structurants : modélisation métier, choix d’architecture, refonte.

• Participer aux code reviews et maintenir les bonnes pratiques de développement dans l’équipe.

• Résoudre les bugs et améliorer en continu la qualité du code.

• Aider vos coéquipiers à concevoir des architectures complexes.

Management

• Diriger une équipe de 2 à 3 développeurs fullstack : intégration, formation continue, performance.

• Accompagner chacun dans son parcours : entretiens individuels réguliers, objectifs, feedback et suivi de performance.

• Maintenir une dynamique d’équipe positive et une communication fluide.

Produit

• Collaborer étroitement avec le PM et le designer de la squad pour construire et exécuter la roadmap.

• Participer activement à la réflexion produit, en évaluant la faisabilité technique et les implications des nouvelles fonctionnalités.

• Faire le relais entre votre squad et les autres équipes, internes comme externes.

Organisation et contexte

L’équipe produit est organisée en squads pluridisciplinaires (PM, designer, devs), chacune responsable d’un scope fonctionnel de bout en bout :

• Search Experience : partie publique de la marketplace (recherche, dépôt de brief, gestion des partenaires).

• Booking Experience : demandes de devis, validation et approbation, contractualisation, spécificités des contrats cadres. C’est le périmètre que vous piloterez.

• Billing : facturation, flux financiers, versements partenaires, paiements et recouvrement.

Nous intégrons de plus en plus l’IA dans notre produit et dans notre façon de développer. En tant que lead, vous serez moteur de cette évolution, dans les workflows de l’équipe comme dans les fonctionnalités construites.

Notre façon de travailler

• Discovery et shaping (PM, designer, lead, devs) : objectifs, contraintes et critères de succès posés ensemble. Les devs proposent des options, signalent risques et dette.

• Spécifications : on choisit la solution la plus efficace qui fonctionne, on découpe en incréments livrables, on définit le “done” (tests, UX, suivi).

• Build : PRs courtes, code reviews, pair programming si utile. Tests utiles, feature flags, déploiements fréquents.

• QA et mise en prod : QA partagée (dev et PM). On suit les métriques, on observe, on corrige vite si besoin.

• Apprentissage : démo, rétro courte, amélioration continue, technique et produit.

• IA : les outils IA font partie du quotidien, pour aller plus vite, mieux explorer les solutions et construire des features plus intelligentes. L’IA assiste, elle ne remplace pas le jugement du développeur.

Nos rituels

• 3 synchros de squad par semaine (lundi, mercredi, vendredi).

• Point produit hebdo (vision, stratégie, suivi des projets, démos).

• Point tech hebdo (échanges entre devs, formation, veille).

Notre stack et nos pratiques

• Monolithe Ruby on Rails, PostgreSQL.

• Stimulus et Hotwire côté front.

• Déploiement sur un PaaS (Heroku).

• Forte culture de tests, CI, code review et déploiements fréquents.

• Architecture pragmatique : services et clients ciblés lorsqu’ils apportent clarté et sécurité.

Expérience solide en développement Ruby on Rails (5 ans et plus).

Expérience en management d’équipe technique (2 ans et plus).

Capacité à équilibrer pragmatisme et perfectionnisme dans les décisions techniques.

Excellentes compétences en communication et collaboration, avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.

Excellente capacité à expliquer des concepts complexes et à faire progresser les autres.

Fortes compétences en résolution de problèmes dans un environnement collaboratif et dynamique.

Curieux(se) et enthousiaste face aux évolutions permises par l’IA dans le métier de développeur, vous expérimentez en continu et diffusez les bonnes pratiques dans l’équipe.

Vous cochez la quasi-totalité des prérequis techniques et le challenge vous motive ? N’hésitez pas à postuler ! Chez Kactus, nous valorisons la diversité des parcours et des talents.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Kactus, c’est intégrer une entreprise qui met le bien‑etre, la transparence et le fun au centre de son quotidien. Voici ce qui t’attend :

Le “Care” et la santé au cœur de nos préoccupations : Congé menstruel : 1 jour par mois pris en charge à 100% par l’employeur, sans tabou. Plateforme de bien‑etre gratuite : Un accès illimité à des outils, du coaching et des professionnels de santé pour prendre soin de ta santé mentale et physique. Politique parentalité : Un vrai soutien pour les parents, incluant notamment des aides pour la garde d’enfants. La touche vitaminée : Un panier de fruits frais livré toutes les semaines au bureau. Une culture d’équipe ultra‑animée : Chaque mois : 1 apéro d’équipe pour se retrouver et décompresser. Chaque année : 2 séminaires mémorables et 2 grandes soirées Kactus, sans oublier les Team Buildings réguliers. Sur le terrain : Des “Éductours” exclusifs pour aller visiter et tester des lieux partenaires incroyables. Evoluer en toute transparence : Formations continues : Des sessions internes et externes tout au long de l’année sur des sujets variés pour booster tes compétences. Culture du feedback & Transparence : Des points réguliers pour t’aider à évoluer et une politique de fiches de salaire 100% transparente. Pouvoir d’achat et mobilité : Santé : Une super mutuelle avec Benefiz + une cagnotte avantages personnalisable (12,50€/jour travaillé). Transports : Prise en charge à 50% de ton pass Navigo OU forfait mobilité douce (vélo, trottinette…) ! Télétravail complet possible (basé en France) ou bureaux à Paris (8ème).