Team Leader Maintenance (H/F)

FUSE-UP; Lambres-lez-Douai; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

FUSE-UP, groupe industriel international implanté à Lambres-lez-Douai, recherche un Team Leader Maintenance Opérationnelle pour encadrer une équipe de techniciens et assurer le bon fonctionnement des installations sur site.

Vous animerez, planifierez et organiserez les tâches de maintenance, serez référent technique et fournirez des indicateurs de performance.

Mobilité nationale et/ou internationale ponctuelle requise. Contrat CDI et organisation en 4×12 selon les besoins opérationnels.

Qualifications

• BTS/DUT ou Titre Professionnel technique exigé.
• Expérience minimum 2 ans sur un poste similaire.
• Mobilité nationale et/ou internationale ponctuelle.
• Bonne communication et leadership.

Responsabilités

• Animer et coordonner une équipe de maintenance sur le terrain.
• Planifier et organiser les tâches de maintenance opérationnelle.
• Suivre les indicateurs de performance de l'équipe.
• Auditer les opérations et assurer leur intégration dans la GMAO.
• Veiller au respect des procédures et formations des techniciens.
• Participer à l'amélioration continue des process et équipements.

Connaissances

Pneumatique

Hydraulique

Mécanique

Maintenance électrique

Automatisme/PLC

Robotique

GMAO

Suite Office

Anglais technique

Formation

BTS/DUT/Titre Professionnel technique

Outils

GMAO

Suite Office

Description du poste

Offre n° 213MBBC
Team Leader Maintenance (H/F)

Nous recrutons pour notre client, un groupe industriel international en pleine expansion implanté à Lambres-lez-Douai, un(e) Team Leader Maintenance Opérationnelle pour animer et encadrer une équipe de techniciens de maintenance sur le terrain.Vos missions :Animer, planifier et organiser les tâches de maintenance opérationnelle de votre équipeÊtre le référent technique et organisationnel sur le terrainRéaliser le suivi de l'équipe via des indicateurs de performanceAuditer la réalisation des opérations de maintenance et garantir leur intégration dans la GMAOAssurer le passage des informations avec les différents interlocuteurs de votre périmètreOrganiser la montée en compétences et la formation des techniciensParticiper à la création des procédures et standards du département maintenanceÊtre force de proposition en matière d'amélioration continue des process et équipementsFaire appliquer les procédures et directives de l'entrepriseAssurer ponctuellement la suppléance du Superviseur Maintenance en cas d'absenceCompétences requisesPneumatique / Hydraulique / Mécanique : lecture de schémas et plans, compréhension des systèmes de puissance des fluidesMaintenance électrique : lecture de plans, diagnostic et dépannage des installationsAutomatisme / PLC : dépannage, extraction, modification et création de programmes si nécessaireRobotique : dépannage, enseignement des trajectoires et compréhension mécaniqueMaîtrise des outils de mesure, GMAO et suite OfficeCapacité à comprendre une documentation technique en anglaisAptitude à animer, fédérer et coordonner une équipeProfil recherché. :BTS, DUT, Titre Professionnel à caractère technique ou équivalentExpérience de minimum 2 ans sur un poste similaire (référent technique ou chef d'équipe maintenance)Autonome, rigoureux, bienveillant et pédagogueBonne communication écrite et oraleMobilité nationale et/ou internationale ponctuelle possibleOrganisation du temps de travail - 4×12 (3 jours en journée de 12h / 3 repos / 3 jours en nuit de 12h / 3 repos)

Type de contrat

• Type de contrat CDI
• Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail le samedi
• Travail les week-ends et jours fériés
• Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
• Travail le dimanche
• Travail en horaires décalés
• Conditions de travail Station debout prolongée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros - Prime d'équipe
• Primes
• Prime d'équipe

Déplacements

• Déplacements
• Déplacements: Ponctuels Zone internationale

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétence

• Animer, coordonner une équipe

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion