Talent Sourcer F/H

SERB Pharmaceuticals; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

SERB Pharmaceuticals à Paris recherche un Talent Sourcer, rattaché au Global Talent Acquisition Manager, pour identifier et pré-sélectionner les meilleurs talents afin d'alimenter les recruteurs. Vous collaborerez avec les équipes internationales, améliorerez les outils de sourcing et les tableaux de bord KPI, tout en garantissant la fiabilité de l'ATS et le respect des données personnelles.

Ce poste nouvellement créé offre des opportunités de progression et participe à l'expansion

Qualifications

• Expérience confirmée en sourcing direct, 3–6 ans, idéalement dans les sciences de la vie.
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter, recherche booléenne et outils de sourcing modernes.
• Bonne capacité d’analyse et d’utilisation de KPI pour suivre les résultats.
• Maîtrise du français et de l’anglais; poste basé à Paris.

Responsabilités

• Sourcing & gestion du vivier de talents et cartographie des besoins.
• Approche directe et contact personnalisé avec candidats passifs.
• Pré-sélection et transmission des profils au recruteur.
• Constitution et maintien de viviers pour postes ouverts, récurrents ou à venir.
• Soutien transversal aux recrutements globaux et mise à jour de l’ATS.
• Contribution aux tableaux de bord KPI et amélioration des outils de sourcing.

Connaissances

LinkedIn Recruiter

Boolean search

KPI dashboards

Français & Anglais

Outils

ATS

Description du poste

Job Requisition ID: 32851

Department: 706 G&A - Human Resources (706)

Category: Corporate - HR

Location: Paris

Date: 29 Jul 2026

Besoins critiques. Action immédiate.

SERB est une entreprise pharmaceutique spécialisée en pleine croissance à l’échelle mondiale, conçue pour répondre à des situations rares et urgentes en fournissant des médicaments vitaux lorsque le temps et la complexité ne laissent aucune place à l’échec.

Nous opérons de bout en bout dans plus de 100 pays, en garantissant que plus de 70 médicaments essentiels pour les maladies rares, les soins d’urgence et les contre-mesures médicales parviennent aux patients et aux professionnels de santé avec rapidité — où et quand ils sont nécessaires.

Façonnée au cours des 25 dernières années par un esprit entrepreneurial et disruptif, SERB combine la focalisation et l’agilité d’une biotech avec l’envergure, la portée et la fiabilité d’un groupe pharmaceutique mondial — toujours guidée par une mission médicale, plutôt que par des conventions corporate.

Nos plus de 600 collaborateurs sont animés par trois valeurs fondamentales :

• Les patients avant tout, toujours Les patients ne sont pas un concept — ils sont la raison de nos actions, surtout lorsque chaque instant compte.
• Orientés impact Nous sommes agiles, entrepreneurs et rigoureux — nous travaillons efficacement et apprenons en continu pour délivrer des résultats qui comptent, avec la constance, la qualité et la fiabilité qu’exigent les soins critiques.
• La force du collectif Nous allons au-delà, ensemble — car notre engagement commun permet d’atteindre des résultats exceptionnels.

Portée par une ambition claire et un engagement constant envers les patients, SERB poursuit son développement à travers des acquisitions sélectives et innovantes, le lancement de nouveaux traitements et l’expansion vers de nouvelles zones géographiques. À chaque étape — de l’intégration à la mise à disposition — nos équipes agissent avec passion, responsabilité et détermination afin de rendre accessibles des médicaments vitaux aux patients qui en ont besoin, partout dans le monde.

Vue d’ensemble

En tant que Talent Sourcer, vous êtes le moteur du vivier de talents de SERB. Rattaché(e) au Global Talent Acquisition Manager, vous consacrez votre temps à identifier les candidats et à prendre un premier contact avec eux afin de soutenir les recruteurs. Votre mission se concentre sur le début du processus de recrutement : vous recherchez, engagez et présélectionnez les meilleurs talents, puis les transmettez au recruteur, qui prend en charge le poste jusqu’à la phase d’offre d’embauche.

Vous collaborez étroitement avec des partenaires au sein des équipes internationales de SERB, notamment le Global Talent Acquisition Manager et les équipes RH locales des différents pays.

Il s’agit d’un poste nouvellement créé au sein d’une équipe Talent Acquisition que nous sommes en train de construire depuis ses fondations. C’est une excellente opportunité de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement, tout en accompagnant la croissance internationale de SERB.

En tant que Talent Sourcer vos responsabilités incluront :

Sourcing & gestion du vivier de talents

• Recueillir le besoin en recrutement et cartographier le marché des talents pour chaque poste ; constituer des listes ciblées de candidats.
• Mener des actions d’approche directe et de premier contact auprès de candidats passifs, en utilisant des messages personnalisés et des relances adaptées.
• Qualifier et présélectionner les candidats intéressés, puis transmettre au recruteur (le Global TA Manager ou le Responsable RH Recrutement) une sélection de profils pertinents et déjà engagés dans la démarche.
• Construire et maintenir des viviers de talents pour les postes ouverts, récurrents ou à venir.

Un soutien transversal à l’ensemble de la fonction Talent Acquisition

• Accompagner à la fois les recrutements pilotés par le Global TA Manager et ceux gérés par les équipes RH locales dans les différents pays.
• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour de l’ATS (Applicant Tracking System), en enregistrant les activités de sourcing et le statut des candidats.

Données et projets

• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord Talent Acquisition, au suivi des KPI et au reporting.
• Participer à l’amélioration des outils de sourcing, de l’ATS et à d’autres projets liés à l’acquisition de talents.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez démontrer :

Compétences techniques

• Maîtrise de LinkedIn Recruiter, de la recherche booléenne et des outils de sourcing modernes.
• Véritable passion pour le sourcing et l’approche des candidats : vous aimez identifier les talents et entrer en contact avec eux.
• À l’aise avec les données : vous savez créer, analyser et exploiter des tableaux de bord simples et des indicateurs clés de performance (KPI).
• Maîtrise courante du français et de l’anglais ; poste basé à Paris.

Compétences personnelles

• Une réelle envie de progresser et de se développer : vous rejoignez un département nouvellement créé et évoluez avec lui à mesure de sa croissance.
• Intelligence émotionnelle
• Excellent relationnel et sens de la communication.
• Curiosité et capacité d'investigation.
• Persévérance et proactivité.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Esprit d'équipe.
• Orientation résultats.
• Discrétion et respect de la confidentialité

Formation et expérience

• Expérience confirmée en sourcing direct acquise au sein d’un cabinet de recrutement — indispensable ; vous êtes un(e) professionnel(le) du sourcing expérimenté(e) (généralement entre 3 et 6 ans d’expérience).
• Une expérience du sourcing dans les secteurs des sciences de la vie ou de l’industrie pharmaceutique constitue un atout.

Information relative à la protection des données personnelles

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que SERB collecte, utilise, conserve et traite vos données personnelles à des fins de recrutement et de gestion des talents. Votre candidature pourra être partagée avec les sociétés du Groupe SERB, des cabinets de recrutement et des prestataires de services agissant pour le compte de SERB, sous réserve de garanties appropriées en matière de confidentialité et de protection des données. Vous pouvez exercer vos droits, notamment les droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition, en contactant [e-mail].

Serb Pharmaceuticals est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, des opportunités stimulantes de développement professionnel, ainsi qu’une culture de collaboration et de soutien mutuel, fondée sur nos solides valeurs d’entreprise.

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By submitting your application, you acknowledge that SERB will collect, use, store and otherwise process your personal data for recruitment and talent acquisition purposes. Your application may be shared with SERB group companies, trusted recruitment agencies and service providers acting on SERB's behalf, subject to appropriate confidentiality and data protection safeguards. You may exercise your data protection rights, including the right of access, rectification, erasure, restriction and objection, by contacting [e-mail].

Serc Pharmaceuticals is an equal opportunity employer. We offer competitive compensation & benefit packages, challenging opportunities and a culture of working together in a supportive way built on our strong foundation of values.