Talent Recruiter

HireSweet; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

HireSweet recherche un recruteur expérimenté pour couvrir les verticales Tech et Sales à Paris. Tu identifies, chasses, évalues et places les meilleurs profils dans les startups tech parisiennes avec un accompagnement candidat sur la durée.

Tu travailleras avec l'équipe Talent et Léo, utilisant LinkedIn Recruiter et le HireSweet Software, avec 2 jours de télétravail par semaine et une culture axée résultats et collaboration.

Qualifications

• Profil mid ou senior avec expérience en recrutement RH ou sales.
• Intérêt prononcé pour l'écosystème tech parisien et IA.
• Autonomie et proactivité pour trouver des solutions sans attendre.
• Bonne communication et curiosité.

Responsabilités

• Chasser les meilleurs profils sur LinkedIn Recruiter.
• Rédiger et présenter les profils sur la plateforme.
• Shortlist des candidats pour l'équipe Sales.
• Accompagner les candidats du premier call jusqu’à leur intégration.
• Comprendre les besoins, analyser les critères et challenger les choix.
• Suivre les process de recrutement et le suivi client.
• Améliorer les process et remonter le feedback produit.
• Contribuer à structurer l'offre sur la verticale Sales.

Connaissances

Recrutement / RH

Intérêt pour l'écosystème tech

Forte capacité d'exécution

Autonomie et proactivité

Esprit intrapreneurial

Curiosité

Communication

Proactivité

Bienveillance

LinkedIn Recruiter

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Qui sommes-nous ?

HireSweet connecte les meilleures startups parisiennes avec les meilleurs candidats (Tech et Sales) du marché. Concrètement, nous sourcons et évaluons les meilleurs profils du marché, pour proposer leur profils sur une plateforme à destination de nos clients, qui peuvent contacter ces candidats pertinents en 1 clic.

HireSweet existe depuis 10 ans, est est passé par Y Combinator en 2020. Nous avons réalisé +1500 recrutements dans l’ecosystème tech parisiens, pour des entreprises comme Lemlist, Qonto, Alan, Lifen … Nous avons réalisés +200 recrutements en 2025, sommes rentable, avec +80% de croissance entre 2024 et 2025, et une équipe resserrée de moins de 10 personnes.

80% de notre CA est réalisé avec des startups early stage (Pré-Seed → Série A) backées par les meilleurs fonds (a16z, Index, Sequoia, Partech, Kima, Motier…). 20% avec des scale-ups post Série B (Orus, Doctrine, Illuin…).

Depuis mi-2025, nous développons une nouvelle verticale : le recrutement de profils Sales pour nos clients (historiquement HireSweet est identifié pour le recrutement de profils Tech). Le focus est d'abord mis sur les Account Executives — le profil le plus recherché par nos clients.

Le poste

Tu identifies, chasses, évalues et places des candidats dans les meilleures startups tech de Paris. Le métier est le même dans les deux cas, seule la population change :

• Verticale Tech : Software Engineers, Data Scientists, Product Managers, CTO. Tu rejoins l'équipe Talent (Hugo, Kevin, Alice, Margaux) sur une activité installée, avec des process rodés et un accompagnement candidat sur la durée.
• Verticale Sales : Account Executives en priorité. Tu rejoins Léo sur une offre lancée mi-2025, avec un vrai enjeu de build et plus de volume.

Marché adressé : Paris.

Tu utilises quotidiennement les outils développés par notre équipe Tech, dont le HireSweet Software.

• Chasser les meilleurs profils de ta verticale sur LinkedIn Recruiter
• Prendre contact via notre software, rédiger et présenter les profils sur la plateforme
• Shortlister les candidats auprès de l'équipe Sales pour maximiser les matchs avec les offres actives
• Accompagner les candidats du premier call jusqu'à leur intégration en entreprise
• Comprendre leurs besoins, analyser leurs critères, challenger leurs choix
• Suivre les process de recrutement et le suivi client
• Améliorer les process, remonter du feedback produit, partager tes apprentissages
• Sur la verticale Sales, contribuer directement à structurer une offre encore jeune

Une journée type

• 9h00–9h15 : stand-up équipe
• 9h15–12h30 : sourcing et chasse sur LinkedIn Recruiter
• 13h30–19h00 : 2 à 5 calls candidats, rédaction de profils, suivi des process, suivi client

Volume d'activité : 150 approches candidats/semaine, 15 pré-qualifications/semaine.

• Profil Mid ou Senior avec quelques années d'expérience en Recrutement/RH ou en Sales
• Intérêt prononcé pour l'écosystème tech parisien (et EU/US), les startups et l'IA
• Bonus si tu as déjà recruté des profils Tech ou Sales, mais ce n'est pas indispensable
• Forte capacité d'exécution : une partie du succès passe par le volume
• Autonomie et proactivité, tu trouves des solutions sans attendre la permission
• Si tu vises la verticale Sales : esprit intrapreneurial et à l'aise avec une part de chaos contrôlé, l'offre est récente et il y a moins de process qu'une structure établie
• Qualités : curiosité, communication, proactivité, bienveillance
• Apprentissage : petite équipe, forte intensité, proximité directe avec l'écosystème tech
• Ambition : construire un acteur hybride du recrutement, par la qualité du service et de la tech
• Autonomie sur tes missions et tes stratégies pour atteindre tes objectifs
• Rémunération : fixe + variable selon profil
• 50% sur ta performance individuelle (% d'atteinte CA)
• 50% sur la performance collective (% d'atteinte CA)
• Déplafonné, avec accélérateur au-delà de 100%
• L'équipe a dépassé 100% de ses objectifs sur les 8 derniers trimestres
• Flexibilité : 2 jours de télétravail par semaine, dans un climat de confiance
• Bureaux privatifs au cœur de Paris (242 rue de Rivoli)
• Premier call avec Alice, RH (30 min)
• Call avec Léo
• Case study avec Hugo (Lead Talent Partner) ou Léo (Account Strategist), selon la verticale visée
• Entretien avec Mathieu (CEO of Marketplace) + entretien fit avec 2 membres de l'équipe