Talent Manager F/H

Walter Learning; Marseille; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Walter Learning recrute un/une Responsable Talent pour piloter l’onboarding, le parcours de carrière et l’évaluation, en France et à Madrid. Vous définissez des KPI par process et élaborez des dashboards partagés avec les managers et la direction.

Vous assurez l’administration RH au quotidien, du recrutement à la fin de la période d’essai, et soutenez les managers en garantissant discrétion et clarté dans la communication afin d’améliorer la rétention et la performance des équipes.

Job description

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous reprenez la main sur nos process Talent dès l'intégration — le recrutement reste piloté par notre équipe Talent Acquisition et notre RRH. Votre objectif : servir le succès de l'onboarding et la rétention de nos collaborateurs, en France et à Madrid. Vous vous appuyez sur deux leviers constants : la bonne application des routines managériales par nos managers, et le pilotage de la donnée RH, pour accompagner au mieux la performance de nos équipes.

Vos missions

• Vous passez en revue nos process Talent post-recrutement — onboarding, parcours de carrière, évaluation, offboarding — et vous définissez un socle de KPI par process pour objectiver vos constats. Vous identifiez les tâches répétitives et vous vous appuyez sur l'IA pour les automatiser autant que possible.
• Vous pilotez au quotidien l'administration de ces process. Vous contrôles le bon déroulé, étape par étape, de l'intégration jusqu'à la validation de la période d'essai.
• Vous veillez à la bonne application de la routine managériale par nos managers, et vous suivez les indicateurs de performance de nos équipes pour accompagner leur progression au quotidien. Ce suivi, aujourd'hui centré sur nos équipes commerciales internes, s'étend de plus en plus à notre force de vente externe.
• Vous construisez le planning de déploiement de chaque nouveau process et vous analysez les indicateurs de suivi pour en tirer des constats argumentés. Vous mettez en place des tableaux de bord lisibles, partagés avec les managers et la direction, et vous devenez force de proposition une fois nos process pleinement maîtrisés.
• Vous accompagnez au quotidien nos managers de proximité dans la gestion de leur équipe. Vous êtes pour eux un point de contact RH de confiance : vous prenez du recul sur les situations individuelles, vous relayez la position de la Direction des Ressources Humaines avec maturité et discrétion, sans rétention d'information ni excès de communication.