Talent Development Manager – Multi-Campus & Innovation

Skema; France; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Horaires flexibles

Plus de 9 semaines de congés par an (C

Tickets restaurant 60% pris en charge

Mutuelle attractive

Tickets restaurant de 9,45€ pris en<br

Résumé du poste

SKEMA Business School recherche un Manager Talent Development pour piloter l’activité Talent Development sur l’ensemble des campus, garantir la qualité des contenus et orchestrer l’offre d’accompagnement carrière.

Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder une expérience managériale confirmée et une connaissance approfondie des plateformes EdTech et des outils RH digitaux, avec une forte appétence pour l’innovation et la veille stratégique.

Qualifications

• Bac+5 en marketing, RH, management de projet ou équivalent.
• Expérience confirmée (15 ans minimum) incluant une dimension managériale.
• Connaissance des Plateformes EdTech et outils RH digitaux.
• Une expérience en école de commerce, université, Career Center, RH ou recrutement est un plus.

Responsabilités

• Définir la feuille de route et les objectifs stratégiques du service Talent Development sur multi-campus.
• Garantir des standards de qualité pour contenus, ateliers et ressources.
• Piloter l’innovation et la veille sur les pratiques de recrutement et les outils RH.
• Gérer l’activité et le budget du service, avec tableaux de bord et prévisions.
• Assurer le management opérationnel de l'équipe et l'accompagnement RH.
• Contribuer au plan de communication et assurer la visibilité du service.

Connaissances

Leadership

Stratégie & planification

Ressources humaines

Communication

Gestion du changement

Autonomie

Formation

Bac+5 en marketing, RH, management de projet

Outils

Plateformes EdTech

Outils RH digitaux

Description du poste

SKEMA Business School recherche un Manager Talent Development pour piloter l’activité Talent Development sur l’ensemble des campus, garantir la qualité des contenus et orchestrer l’offre d’accompagnement carrière.

Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder une expérience managériale confirmée et une connaissance approfondie des plateformes EdTech et des outils RH digitaux, avec une forte appétence pour l’innovation et la veille stratégique.