Talent Development Manager – Multi-Campus & Innovation

Skema

France

On-site

EUR 90,000 - 120,000

Full time

14 days+
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Benefits offered by this job

Télétravail partiel
Horaires flexibles
Plus de 9 semaines de congés par an (C
Tickets restaurant 60% pris en charge
Mutuelle attractive
Tickets restaurant de 9,45€ pris en<br

Job summary

SKEMA Business School recherche un Manager Talent Development pour piloter l’activité Talent Development sur l’ensemble des campus, garantir la qualité des contenus et orchestrer l’offre d’accompagnement carrière.

Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder une expérience managériale confirmée et une connaissance approfondie des plateformes EdTech et des outils RH digitaux, avec une forte appétence pour l’innovation et la veille stratégique.

Qualifications

  • Bac+5 en marketing, RH, management de projet ou équivalent.
  • Expérience confirmée (15 ans minimum) incluant une dimension managériale.
  • Connaissance des Plateformes EdTech et outils RH digitaux.
  • Une expérience en école de commerce, université, Career Center, RH ou recrutement est un plus.

Responsibilities

  • Définir la feuille de route et les objectifs stratégiques du service Talent Development sur multi-campus.
  • Garantir des standards de qualité pour contenus, ateliers et ressources.
  • Piloter l’innovation et la veille sur les pratiques de recrutement et les outils RH.
  • Gérer l’activité et le budget du service, avec tableaux de bord et prévisions.
  • Assurer le management opérationnel de l'équipe et l'accompagnement RH.
  • Contribuer au plan de communication et assurer la visibilité du service.

Skills

Leadership
Stratégie & planification
Ressources humaines
Communication
Gestion du changement
Autonomie

Education

Bac+5 en marketing, RH, management de projet

Tools

Plateformes EdTech
Outils RH digitaux

Job description

SKEMA Business School recherche un Manager Talent Development pour piloter l’activité Talent Development sur l’ensemble des campus, garantir la qualité des contenus et orchestrer l’offre d’accompagnement carrière.

Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder une expérience managériale confirmée et une connaissance approfondie des plateformes EdTech et des outils RH digitaux, avec une forte appétence pour l’innovation et la veille stratégique.

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