talent aquisition specialist H/F

agap2; Grenoble; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes à Grenoble dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026. Vous serez en charge de recueillir les besoins, définir des stratégies de sourcing ciblées et contacter des ingénieurs consultants.

Vous mènerrez les entretiens et évaluerez les compétences, les motivations et l’adéquation au projet.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent).
• Première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.
• Bonne aisance relationnelle avec profils techniques et échanges transverses.

Responsabilités

• Recueillir les besoins recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (approche directe, LinkedIn).
• Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio).
• Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.

Connaissances

Relationnel

Autonomie

Organisation

Proactivité

Esprit d'équipe

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Les missionsduposte

Dans le cadre du développement de notre activité à Grenoble, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.

RecrutementetTalentAcquisition

• RecueillirlesbesoinsenrecrutementauprèsdesIngénieursd’Affaires
• Définirlesstratégiesdesourcingadaptéesauxprofilsrecherchés
• Identifieretapprocherdesingénieursconsultantsspécialisés(approchedirecte,LinkedIn…)
• Réaliserlesentretiensdequalification(téléphoniquesetvisio)
• Évaluerlescompétences,lesmotivationsetl’adéquationdescandidatsaveclesprojets
• Assurerlesuividescandidatstoutaulongduprocessusderecrutement
• Développeretentretenirunvivierdetalentsqualifiés

Dimensionbusiness

• TravaillerenétroitecollaborationaveclesIngénieursd’Affairespourcomprendrelesenjeuxclients
• Participerauxpointsd’activitéetausuividesbesoins
• Contribueràlastratégiedestaffingdesconsultantssurlesprojets
• Êtreforcedepropositionsurlesactionsderecrutementetd’attractiondestalents
  

Pouragap2,touslestalentscomptent!Noustraitonslescandidaturesdansl'égalitédeschancesdansunobjectifd'inclusionetdediversitédenoscollaborateurs.Sivousêtesensituationdehandicap,n'hésitezpasànousposervosquestionsetàpostuler.

VotreprofilDiplômé(e)d’unBac+5(écoledecommerce,universitéouéquivalent)Vousdisposezd’unepremièreexpérienceenrecrutementet/oudansunenvironnementcommercial.Voussouhaitezévoluerdansunenvironnementdynamiquemêlantrecrutementetenjeuxbusiness.Vousavezunexcellentrelationneletappréciezleséchangesavecdesprofilstechniques.Vousêtesorganisé(e),autonomeetdoté(e)d’unfortespritd’équipe.Vousfaitespreuvedepersévérance,deproactivitéetaimezreleverdesdéfis.