Talent Aquisition

Teladoc Health; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexible

Mutuelle prise en charge 100%

Indemnité télétravail

Forfait mobilité durable

Rémunération 45–48k€ brut annuel

Job summary

Teladoc Health France recherche un responsable recrutement médecin à Paris pour porter le delivery du plan de recrutement et assurer le passage de relais aux Opérations. Vous qualifiez rapidement les profils médicaux, menez les entretiens et développez les campagnes avec le Marketing, optimisez le sourcing et pilotez les indicateurs clés (volume, qualité, délais, coût par recrutement).

CDI basé à Paris avec télétravail flexible.

Qualifications

• 4-5 ans d’expérience en recrutement.
• Porter seul·e un périmètre avec objectifs chiffrés et volume soutenu.
• Une expérience sur profils médicaux ou rares est un vrai plus.

Responsibilities

• Mener le delivery du plan de recrutement de A à Z et transmettre aux équipes Opérations.
• Qualifier rapidement les médecins entrants, échanger et co-construire les messages avec le Marketing.
• Mener les entretiens et accompagner le passage de relais vers les Opérations.

Skills

Recrutement expérimenté

Prospection ciblée

Qualification des leads

Relation client interne

Tools

LinkedIn Recruiter

CRM

Job description

Nous ne soignons qu’avec les médecins que nous recrutons. Chaque médecin généraliste, psychiatre ou pédopsychiatre qui nous rejoint permet à des patients d’obtenir une consultation, que ce soit sur MedecinDirect, dans nos centres en territoire ou auprès des patients en situation de handicap mental accompagnés par Neddie.

Nous recrutons aujourd’hui plus d’une centaine de professionnels de santé par an. Les canaux, les process existent et fonctionnent. L’enjeu est de maintenir ce rythme sur des profils rares et très sollicités, et de faire mieux : mieux cibler, mieux convertir, mieux préparer l’arrivée des médecins recrutés. Nous cherchons la personne qui prendra la main sur ce dispositif et le fera progresser en continu.

Votre mission

Porter le delivery de la majeure partie du plan de recrutement par an, du premier contact jusqu’à la signature et au passage de relais aux équipes Opérations, tout en faisant progresser en continu le dispositif qui les rend possibles.

Ce que vous ferez

• Transformer les leads en recrutements. Une grande partie de nos candidats vient des campagnes et des contenus portés par l’équipe Marketing, avec laquelle vous travaillez en étroite coopération. Vous qualifiez rapidement les médecins entrants, vous menez les premiers échanges et vous savez distinguer une curiosité d’un vrai projet. Vous partagez avec le Marketing ce que vous entendez des médecins, vous co-construisez les messages et les actions de génération de leads, et vous lui faites des retours réguliers sur ce qui convertit.
• Aller chercher les profils qui ne viennent pas à nous. Sur les spécialités les plus rares, vous complétez le flux entrant par une approche directe ciblée et personnalisée. Vous savez ouvrir une conversation avec un professionnel de santé qui reçoit plusieurs sollicitations par semaine, puis la faire vivre sur plusieurs mois si nécessaire.
• Tenir le process de bout en bout. Vous menez les entretiens et vous accompagnez les candidats jusqu’à la signature. Vous préparez ensuite le passage de relais aux équipes Opérations, qui prennent en charge le démarrage.
• Entretenir et renouveler nos viviers. Avec le Marketing, vous faites vivre les autres canaux (cooptation, réseaux de praticiens, événements métier) et vous en testez de nouveaux là où les résultats plafonnent. Vous gardez ce qui marche et vous arrêtez ce qui ne marche plus.
• Piloter et faire évoluer la stratégie de sourcing. Vous identifiez ce qui fonctionne et qui s’essouffle, puis vous ajustez les priorités en fonction des volumes attendus et des besoins business. Vous suivez vos indicateurs (volume et qualité des leads, taux de conversion à chaque étape, délais, coût par recrutement) et vous en tirez des décisions. Quand un objectif est à risque, vous alertez tôt et vous venez avec des options.
• Faire progresser nos pratiques. Vous faites évoluer nos outils, nos process et notre discours de recrutement à partir de ce que les données et les candidats vous disent. Vous partagez vos méthodes au sein de l’équipe People et vous proposez les changements sans attendre qu’on vous les demande.

Ce qui fera la différence

• Vous savez de quoi vous parlez. Vous avez 4-5 ans d’expérience en recrutement. Vous avez déjà porté seul·e un périmètre avec des objectifs chiffrés et un volume soutenu. Vous êtes à l’aise aussi bien pour convertir des candidatures entrantes que pour mener une approche directe. Une expérience sur des profils médicaux, ou sur d’autres profils rares et pénuriques, est un vrai plus (dans l'IT par exemple).
• Vous aimez le terrain autant que la méthode. Les appels, les échanges et les entretiens ne vous paraissent pas une tâche dont vous chercheriez à vous détacher : c’est là que vous vous sentez à votre place. Et c’est parce que vous les pratiquez au quotidien que vous savez ce qu’il faut améliorer.
• Vous décidez et vous en répondez. Vous n’attendez pas de consigne pour agir. Vous choisissez une approche, vous la défendez, vous la corrigez quand les chiffres vous donnent tort, et vous le dites.

Ce que vous apprendrez chez nous

• Le monde médical de l’intérieur. Vous apprendrez comment exercent et raisonnent les professionnels de santé.
• Le cadre de la télémédecine. Vous découvrirez les règles qui encadrent l’exercice médical à distance : statuts, ordre des médecins, organisation d’une société de téléconsultation. Vous comprendrez comment ces contraintes pèsent sur chaque recrutement, et vous apprendrez à en faire un argument plutôt qu’un frein.
• Le recrutement comme levier business. Vous travaillerez au quotidien avec la direction médicale, les opérations, le marketing et la direction commerciale. Vous verrez comment une campagne se transforme en candidatures, puis en médecins en activité, et en impact business direct.

Ce que nous vous offrons

• Un poste au cœur de notre capacité à soigner.
• Un dispositif de recrutement qui a fait ses preuves, et une marge de manœuvre réelle pour le faire progresser.
• Un CDI basé à Paris, avec une politique de télétravail flexible.
• Rémunération : Entre 45 et 48 k€, variable inclus.
• Au-delà du légal : indemnité télétravail, mutuelle prise en charge à 100 % pour une garantie isolée, forfait mobilité durable.