Talent Acquisition Specialist, trilingue FR DE EN

Kanadevia Inova; Neuves-Maisons; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Kanadevia Inova recherche un Talent Acquisition Specialist pour piloter le recrutement dans les pays francophones et germanophones. Vous serez le partenaire des managers, responsable de l’identification et de la sélection des talents, et assurerez les meilleures pratiques d’attraction et de sourcing.

Le poste implique des déplacements sur les sites et la gestion de l’offre, en collaboration avec les équipes internes dans un environnement industriel et international.

Qualifications

• 3 ans d’expérience professionnelle minimum, dont 2 ans en recrutement.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe via réseaux sociaux et outils recrutement.
• Anglais et langue locale obligatoires; langues supplémentaires valorisées.

Responsibilities

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du lancement du besoin à l’offre.
• Conseiller les Hiring Managers sur les stratégies et canaux de sourcing.
• Identifier et approcher directement les candidats via l’Active Sourcing.
• Collaborer avec les équipes People & Culture, Talent Acquisition, Global Mobility et Tax.
• Contribuer à la marque employeur et aux actions de recrutement locales.

Skills

Sourcing & approche directe

Anglais courant

Français impeccable

Communication & négociation

Réseautage et relationnel client

Job description

Description de l'entreprise

Bienvenue chez Kanadevia Inova, leader mondial de l’innovation dans le domaine des infrastructures de traitement des déchets, où nous sommes convaincus que la technologie et l’innovation contribuent à bâtir un avenir durable.

Transformer les déchets en valeur

Chez Kanadevia Inova, nous sommes fiers d’être à la pointe des technologies de valorisation des déchets (« Waste-to-X »). Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous créons de la valeur à partir de ce que les collectivités rejettent.

Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer ce qui était autrefois considéré comme inutile, les déchets, en ressources précieuses : énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et bien plus encore.

Description du poste

Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement

Votre périmètre : les pays francophones avec la France, la Belgique et le Maroc, les pays germanophones avec la Suisse et l'Allemagne.

Vos langues de travail : Français, Allemand et Anglais langue de travail du groupe.

Votre localisation au choix : Sarralbe (57) ou Neuves-Maisons (54) ou Buc (78). Déplacements sur tous les sites à prévoir.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement de nouveaux talents. Véritable partenaire des managers, vous pilotez les recrutements de votre périmètre et conseillez les équipes sur les meilleures stratégies d’attraction et de sélection des candidats.

Vos responsabilités

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du lancement du besoin avec le manager jusqu’aux entretiens finaux et, selon le périmètre, à la préparation et la négociation de l’offre.
• Conseiller les Hiring Managers sur les stratégies de recrutement, les canaux et les méthodes de sourcing les plus adaptés à leurs besoins.
• Identifier et approcher directement les candidats grâce à l’Active Sourcing, notamment via les réseaux sociaux professionnels.
• Collaborer étroitement avec les équipes People & Culture, Talent Acquisition, Global Mobility et Tax afin d’assurer le bon déroulement des recrutements.
• Contribuer aux initiatives locales de marque employeur, notamment les salons de recrutement, relations avec les écoles/universités et autres actions permettant d’attirer les talents.

Votre profil

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement international et industriel.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’approche directe, notamment via les réseaux sociaux et outils de recrutement.
• Vous maîtrisez l’anglais et la langue locale ; toute langue supplémentaire constitue un atout.
• Vous possédez d’excellentes capacités de communication, de networking et de négociation, avec une forte orientation clients et business.
• Autonome, dynamique et organisé(e), vous savez évoluer dans un environnement exigeant et rythmé, tout en faisant preuve de discrétion, d’éthique, de curiosité et de sensibilité interculturelle.