Talent Acquisition Specialist (F/H) ) - Paris - CDI

Datashake; Paris; Ibrido; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Datashake à Paris recherche un recruteur senior pour repérer et attirer les talents. Vous passerez l’essentiel du temps à chasser et bâtir des relations avec les profils seniors du digital et du marketing.

Vous maîtrisez LinkedIn Recruiter, le Growth Sourcing et les techniques de nurturing, et vous parlez avec aisance à des profils très sollicités. Le poste combine chasse, networking et construction de viviers.

Competenze

• 3 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou agence chasse de têtes.
• Maîtrise du sourcing senior et du marketing digital.
• Maîtrise LinkedIn Recruiter et techniques de nurturing.

Mansioni

• Chasse & Approche directe des profils seniors (LinkedIn, email, phoning).
• Création et animation de viviers de talents qualifiés.
• Networking et veille active pour capter les profils à haut potentiel.

Conoscenze

LinkedIn Recruiter

Growth Sourcing

Nurturing

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Growth Sourcing

Descrizione del lavoro

Rattaché(e) directement à la DRH, ta mission principale sera de repérer et d’attirer les meilleurs profils seniors. Tu passeras la majeure partie de ton temps à chasser et à construire des relations solides avec les talents de demain. Vos terrains de jeu seront vastes : des agences concurrentes aux profils d’autres horizons d’excellence.

• Chasse & Approche directe (50%) : Identifier, cartographier et approcher les profils seniors (sur LinkedIn, par mail, phoning, etc.). Tu ne recules devant rien pour capter l’attention de profils ultra-sollicités et tu passes le temps nécessaire à les séduire pour leur donner envie de rejoindre l’aventure.

• Création et animation de Viviers de Talents (30%) : Tu ne chasses pas uniquement pour les besoins immédiats. Ta mission est de bâtir et de structurer des viviers (talent pools) qualifiés par typologie de postes clés. Tu provoques des entretiens de premier contact, non pas pour un poste précis, mais pour évaluer le potentiel de candidats brillants et enrichir ton vivier.

• Networking & Veille active (20%) : Tu entretiens et animes ton réseau de manière régulière et intelligente. Tu gardes un contact chaleureux et proactif avec tes viviers afin d’être le premier alerté dès qu’un profil à haut potentiel se montre à l’écoute du marché.

Expérience et Compétences :

Expérience :

3 à 4 ans d’expérience minimum, idéalement acquise en cabinet de recrutement, en agence de chasse de têtes ou dans un environnement scale-up très compétitif sur le secteur du marketing digital idéalement.

Expertise Sourcing & Networking :

Tu maîtrises LinkedIn Recruiter et les techniques de Growth Sourcing sur le bout des doigts, mais tu sais aussi et surtout mener des tactiques de “nurturing” pour maintenir le lien avec ton réseau.

Culture Tech/Digital :

Tu comprends les codes et les enjeux du marketing digital pour échanger d’égal à égal avec des profils seniors.

Personnalité & Soft Skills :

Esprit “Chasseur” : Tu as une âme de commercial(e). Tu aimes convaincre, tu as une excellente répartie, et un “non” est pour toi le début d’une relation.

Extraverti(e) & Dynamique : Tu débordes d’énergie et de positivité. Tu adores créer du lien rapidement et tu as un relationnel naturel et percutant.

Présentation irréprochable & “Smart” : Tu as une excellente communication (orale et écrite). Tu es percutant(e) dans tes approches, analytique dans ton évaluation des candidats, et tu sais te positionner comme un interlocuteur crédible et séduisant.