Talent Acquisition Specialist F/H

Air Liquide; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Air Liquide, au sein de son Centre d’Excellence Recrutement, propose un CDD de 12 mois pour remplacer un collaborateur absent. Vous pilotez le cycle complet de recrutement pour des profils variés et travaillez en équipe multiculturelle à l’échelle européenne, africaine et au-delà.

Vous serez amené(e) à collaborer avec le Business, à conseiller les managers au quotidien et à optimiser le sourcing grâce à l’IA (HiredScore, Gemini, Notebook, Hiring Assistant).

Qualifications

• Expérience confirmée dans le recrutement international.
• Savoir influencer les managers et aligner les parties prenantes.
• Bonne gestion d'un volume élevé et organisation matricielle.

Responsabilités

• Piloter le cycle complet de recrutement pour des profils variés.
• Entretenir des partenariats stratégiques avec les business units.
• Gérer un portefeuille moyen de 25 postes en simultané.
• Travailler avec des interlocuteurs de pays et cultures différents.
• Intégrer l’IA pour optimiser le sourcing et la sélection.

Connaissances

Leadership naturel

Capacité à convaincre

Résilience

Priorisation

Communication efficace

Outils

HiredScore

Gemini

Notebook

Hiring Assistant

Description du poste

En tant que membre de notre Centre d’Excellence Recrutement (CoE), vous ne vous contentez pas de recruter: vous pilotez des carrières à travers l’Europe, l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Inde au sein d’une équipe multiculturelle.

How will you CONTRIBUTE and GROW?

L’année 2026 est celle de la transformation pour notre CoE: nous intégrerons désormais l’ensemble des segments de recrutement (Externe, Alternants et Mobilité Interne) pour devenir un partenaire stratégique unique et global.

Dans ce contexte de montée en puissance et dans le cadre d’un CDD de 12 mois pour remplacer un collaborateur absent , vos missions incluent:

• Pilotage du cycle complet de recrutement pour des profils variés: Engineering, Industrie, fonctions commerciales, et métiers de la santé à domicile.
• Partenariat stratégique avec le Business: Vous agissez en tant que qu’ambassadeur.drice de la fonction Recrutement, conseillant les managers au quotidien pour identifier les meilleurs talents
• Performance Opérationnelle: Gestion d’un portefeuille de 25 postes en moyenne en simultané
• Collaboration Internationale: Travail quotidien avec des interlocuteurs de différents pays et cultures.
• Optimisation par l’IA: Intégration de l’intelligence artificielle (HiredScore, Gemini, Notebook, Hiring Assistant etc.) pour accroître l’efficacité du sourcing et la qualité de la sélection.

Are you a MATCH?

Votre expertise et votre état d’esprit

Au-delà de votre expérience, idéalement sur un poste similaire dans un environnement international, c’est votre agilité et votre posture qui feront la différence.

• Soft Skills & Mindset: Vous possédez un fort leadership naturel et une capacité à convaincre des interlocuteurs exigeants. Vous êtes résilient.e face au volume et capable de prioriser dans une organisation matricielle complexe.
• Rapport à l’IA: Vous considérez l’IA comme un partenaire quotidien pour automatiser les tâches répétitives et vous concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée.

Compétences Techniques:

• Maîtrise de l’entretien structuré et des méthodes d’évaluation des compétences comportementales.
• Capacité à sourcer des profils pénuriques sur des plateformes internationales.
• Une connaissance du programme VIE (Volontariat International en Entreprise) ou de la mobilité interne est un plus.

Langues

En plus du français, un niveau d’anglais courant est impératif. D’autres langues parlées sont un plus

CDD de 12 mois à pourvoir asap.

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background.

We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.