Talent Acquisition Specialist — Build Engineering Talent

agap2; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

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Résumé du poste

agap2 recrute un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Clermont-Ferrand pour accompagner les équipes dans l’identification et le recrutement des talents dès septembre 2026.

Vous collectez les besoins, définissez les stratégies de sourcing et réalisez des entretiens pour évaluer les compétences et les motivations, tout en développant un vivier et en collaborant étroitement avec les Ingénieurs d’Affaires.

Qualifications

• Bac+5 ou équivalent exigé, formation commerciale ou universitaire.
• Première expérience en recrutement ou dans un contexte commercial.
• Souhaite évoluer dans un environnement dynamique entre recrutement et enjeux business.
• Excellente relation avec des profils techniques et organisation personnelle.
• Autonomie et travail en équipe au cœur des projets de staffing.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils ciblés.
• Identifier et contacter des ingénieurs consultants via LinkedIn et autres canaux.
• Réaliser des entretiens de qualification (téléphoniques/visio).
• Évaluer les compétences et motivations des candidats.
• Gérer le suivi des candidats tout au long du processus.
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.
• Collaborer avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les besoins clients.
• Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets.

Connaissances

Excellent relationnel

Organisation et autonomie

Esprit d’équipe

Persévérance et proactivité

Formation

Bac+5 (école de commerce / université)

Outils

LinkedIn

Description du poste

agap2 recrute un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Clermont-Ferrand pour accompagner les équipes dans l’identification et le recrutement des talents dès septembre 2026.

Vous collectez les besoins, définissez les stratégies de sourcing et réalisez des entretiens pour évaluer les compétences et les motivations, tout en développant un vivier et en collaborant étroitement avec les Ingénieurs d’Affaires.