Talent Acquisition Specialist ASD

agap2; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 recherche un Talent Acquisition Specialist passionné pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence parisienne, spécialisé dans l’aérospatial défense. Vous accompagnerez les équipes, définirez les besoins et mettrez en œuvre la stratégie recrutement.

Le poste offre des perspectives d’évolution rapide, avec la possibilité de recruter un junior et de progresser vers un rôle de manager, tout en participant à des projets RH transverses.

Qualifications

• Formation bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent.
• Première expérience en recrutement (stage, alternance ou CDI).
• Connaissances techniques dans le secteur aérospatial défense.
• Dynamique, curieux, persuasif et bon relationnel.

Responsabilités

• Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients.
• Définir les besoins en recrutement de votre périmètre.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence.
• Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards.
• Préqualifier les candidats par téléphone.
• Mener les entretiens avec les candidats en autonomie.
• Développer et entretenir votre réseau de candidats.
• Participer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence).

Connaissances

Sourcing & recrutement

Entretien téléphonique

Réseau professionnel

Formation

BAC+5 commerce / RH ou équivalent

Description du poste

Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence sur le secteur de l'aérospatial défense. Pour cela, vous devrez :

• Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients
• Définir les besoins en recrutement de votre périmètre
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence
• Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards
• Préqualifier les candidats par téléphone
• Mener les entretiens avec les candidats en autonomie
• Développer et entretenir votre réseau de candidats

Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter un(e) junior et évoluer vers un rôle de manager.

De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…)

• Vous êtes issu(e) d’une formation bac+5 d’école de commerce, RH ou équivalent
• Vous avez une 1ere expérience en recrutement en stage, alternance ou CDI
• Vous avez des connaissances techniques dans le secteur de l'aérospatial défense
• Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ?

Le poste est à pourvoir dès que possible.