Talent Acquisition Partner – Senior & Middle Management

ALTEN; Marseille; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Transport pris en charge par ALTEN

Tickets restaurant 60% pris en charge

CSE et chèques cadeaux

Activités sportives et culturelles

Télétravail

Résumé du poste

ALTEN recrute un Talent Acquisition Specialist à Marseille pour piloter le recrutement de cadres et accompagner les managers dans leur parcours professionnel. Vous définirez la stratégie de sourcing, publierez les offres sur les jobboards et analyserez les candidatures pour qualifier les profils.

Vous conduirez les entretiens et évaluations, révélant le potentiel des talents tout en agissant comme partenaire RH des directions opérationnelles et en gérant les candidatures via l'ATS ALTEN.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+5 en commerce, ingénierie ou université, avec spécialisation RH ou commerciale.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans en recrutement de profils cadres ou cadres supérieurs.
• Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre traditionnel.
• Rigueur, fiabilité et sens du service envers les équipes opérationnelles.

Responsabilités

• Identifier et formaliser les besoins des directeurs de business units.
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing direct multi-canaux.
• Rédiger et mettre en ligne des annonces sur divers jobboards.
• Analyser les candidatures et qualifier les profils.
• Conduire les entretiens et évaluations pour révéler le potentiel des candidats.
• Piloter le processus de recrutement avec les managers et administrer les candidatures via l'ATS ALTEN.
• Intervenir sur des chantiers RH transverses avec d'autres services.

Connaissances

Sourcing multicanal

Conduite d'entretiens

Analytique et reporting

Relationnel interne/externe

Formation

Bac+5 RH ou commerciales

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS ALTEN

Description du poste

ALTEN recrute un Talent Acquisition Specialist à Marseille pour piloter le recrutement de cadres et accompagner les managers dans leur parcours professionnel. Vous définirez la stratégie de sourcing, publierez les offres sur les jobboards et analyserez les candidatures pour qualifier les profils.

Vous conduirez les entretiens et évaluations, révélant le potentiel des talents tout en agissant comme partenaire RH des directions opérationnelles et en gérant les candidatures via l'ATS ALTEN.