Talent Acquisition Officer H/F

Coengi; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Coengi recherche un Talent Acquisition Officer pour accompagner sa croissance et recruter des profils ingénieurs et techniques dans des environnements industriels à forte valeur ajoutée.

Vous travaillerez en collaboration avec les Business Managers, définissant les besoins, les canaux de sourcing et les entretiens pour assurer une expérience candidat fluide et engageante.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, commerce, management ou équivalent.
• Une première expérience en recrutement est souhaitable.
• Intérêt pour les profils ingénieurs et techniques et les secteurs industriels.

Responsabilités

• Comprendre les besoins et définir la stratégie de recrutement pour chaque périmètre.
• Repérer et attirer les talents ingénieurs et techniques via les canaux adaptés.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.
• Présenter et valoriser les profils auprès des Business Managers.
• Maintenir un vivier de candidatures et suivre les candidatures jusqu'à l'intégration.
• Piloter l’activité de recrutement et les KPI (délai, volume, taux de transformation).

Connaissances

Prospecting

Sourcing channels

Interviewing

Relationship building

Multitasking

Formation

RH / Commerce / Management

Outils

LinkedIn

Description du poste

Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !

Votre rôle:

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Officer / Chargé(e) de Recrutement pour accompagner la croissance de nos équipes.

Au cœur de notre activité de conseil, vous aurez pour mission d'identifier et de recruter les meilleurs talents afin de répondre aux besoins de nos clients et d'accompagner le développement de nos Business Managers.

Vous interviendrez principalement sur le recrutement de profils ingénieurs et techniques évoluant dans des environnements industriels à forte valeur ajoutée : énergie, automobile, ferroviaire, aéronautique, défense, industrie, infrastructures, etc.

Comprendre les besoins

En collaboration étroite avec les Business Managers, vous prenez en charge les besoins en recrutement de votre périmètre :

• Recueillir et challenger les besoins en recrutement ;
• Comprendre les environnements clients, les projets et les compétences techniques recherchées ;
• Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque besoin ;
• Être capable de prioriser les recrutements en fonction des enjeux business.

Identifier et attirer les meilleurs talents

Le sourcing et l'approche directe occupent une place centrale dans votre quotidien :

• Identifier les candidats via les différents canaux : LinkedIn, CVthèques, jobboards, bases internes et réseaux professionnels ;
• Construire et utiliser des recherches booléennes pertinentes ;
• Approcher directement les candidats et susciter leur intérêt pour nos opportunités ;
• Développer et entretenir votre propre vivier de candidats ;
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives ;
• Être force de proposition pour développer de nouvelles stratégies de sourcing.

Piloter le processus de recrutement

Vous accompagnez vos candidats tout au long du processus :

• Réaliser les préqualifications téléphoniques ;
• Conduire les entretiens de recrutement ;
• Évaluer les compétences, motivations, attentes et adéquation du candidat avec les opportunités proposées ;
• Présenter et valoriser les profils auprès des Business Managers ;
• Assurer un suivi régulier des candidatures et coordonner les différentes étapes du processus ;
• Maintenir une relation de qualité avec les candidats jusqu'à leur intégration ;
• Garantir une expérience candidat fluide, réactive et engageante.

Être un véritable partenaire du business

Plus qu'un rôle de recrutement, vous participez directement au développement de l'activité :

• Travailler en binôme avec les Business Managers sur leurs enjeux de staffing ;
• Anticiper les besoins et identifier des profils en amont des ouvertures de postes ;
• Développer une connaissance fine des métiers, technologies et secteurs sur lesquels vous recrutez ;
• Participer aux réunions et points de suivi recrutement/business ;
• Piloter votre activité à travers différents KPI de recrutement : sourcing, entretiens, présentations de candidats, recrutements, délais, transformation, etc. ;
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce, Management ou équivalent.

Vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement, acquise en société de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou environnement à forts volumes de recrutement.

Une expérience dans le recrutement de profils ingénieurs ou techniques constitue un véritable atout.

Ce poste est un poste idéal en début de carrière, vous bénéficierez d'une vraie formation à nos métiers et nos pratiques avec nos experts du recrutement.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité :

• Vous aimez chercher, chasser et convaincre ;
• Vous êtes à l'aise avec l'approche directe et les outils de sourcing ;
• Vous êtes curieux(se) et avez envie de comprendre des métiers parfois très techniques ;
• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, exigeant et orienté résultats ;
• Vous savez gérer plusieurs recrutements et priorités simultanément ;
• Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et persévérant(e) ;
• Vous disposez d'un excellent relationnel et savez créer rapidement une relation de confiance avec candidats et managers.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez un environnement où le recrutement occupe une place stratégique dans le développement de l'entreprise.

Vous bénéficierez d'une forte proximité avec les équipes commerciales et développerez progressivement une véritable expertise sur les métiers de l'ingénierie et du conseil.

Le poste offre également une grande autonomie dans l'organisation de votre activité et la possibilité d'être force de proposition sur les méthodes de sourcing, l'expérience candidat et plus largement la stratégie Talent Acquisition.