Talent Acquisition Manager Indépendant H/F

GOODRECRUITER; Neuilly-sur-Seine; Remote; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une société de recrutement à Neuilly-sur-Seine recherche un Talent Acquisition Manager Indépendant. Vous serez responsable du processus de recrutement, de la prise de brief à la présentation des candidats. Ce rôle nécessite une solide expérience en recrutement et des compétences en sourcing, évaluation et négociation. Le poste est en freelance, idéal pour ceux avec au moins 4 ans d'expérience souhaitant gérer des projets recrutements pour divers clients.

Qualifications

• A partir de 4 ans d’expérience en recrutement.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation en entretien.
• Forte aptitude à la vente et à la négociation.
• Excellent relationnel avec tout niveau d’interlocuteur.

Responsibilities

• Prendre en charge le recrutement de votre client, de la prise de brief au pré onboarding.
• Proposer et animer des missions liées à la marque employeur et à la formation.

Skills

Techniques de sourcing

Évaluation en entretien

Vente

Négociation

Relationnel

Job description

Talent Acquisition Manager Indépendant H/F

Neuilly-sur-Seine, France | Publié le 12/12/2023

• Type de poste: Franchisé/Indépendant/Freelance
• Date ouverte: 12/12/2023
• Secteur d’activité: Entreprise de recrutement / d’emploi
• Expérience professionnelle: 4-5 ans
• Type d’emploi: Temps plein
• Salaire: TBD

Description du poste

Goodrecruiter, cabinet de recrutement de cadres et experts organisé en réseau de recruteurs indépendants certifiés pour leurs pratiques éthiques, recrute pour son département RPO des Talent Acquisition Managers Indépendants.

Descriptif du poste

Intégré(e) chez nos clients, vous prenez en charge tout ou partie du process de recrutement de nos clients.

Responsabilités

• Prendre en charge le recrutement de votre client : prise de brief, mise en ligne d’annonces, tri de candidatures, sourcing sur cvthèques et LinkedIn Recruiter, pré qualifications de candidats, entretiens en visio, assessments, présentation de vos candidats à votre client, suivi de process, négotiation et pre onboarding.
• Proposer et animer des missions transverses en étant force de proposition sur des sujets comme la marque employeur, l’on-boarding et la formation, la mise en place d'outils.

Qualifications

• A partir de 4 ans d’expérience en recrutement.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation en entretien.
• Forte aptitude à la vente et à la négociation.
• Excellent relationnel et capacité à gérer / communiquer avec tout niveau d’interlocuteur.