Talent Acquisition Manager CDD H / F

ARAVATI; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement cherche un(e) Responsable Talent Acquisition basé(e) à Boulogne-Billancourt. Vous serez en charge de structurer les recrutements, garantir la qualité des sélections, et manager les équipes tant au niveau local qu'international. Avec au moins 7 ans d'expérience, vous êtes un Business Partner proactif, passionné par le secteur retail et avec un goût prononcé pour les environnements en forte croissance. Joignez-vous à nous pour construire une équipe dynamique.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur retail.
• Capacité à travailler en tant que Business Partner pour les managers.
• Expérience en management d'équipe recrutement.

Responsabilités

• Structurer les recrutements avec les Hiring Managers.
• Garantir la qualité des recrutements et l'expérience candidat.
• Piloter les projets de l'équipe Talent Acquisition.
• Manager les équipes Talent Acquisition locales et internationales.

Connaissances

Connaissance sectorielle en retail

Compétences en sourcing

Gestion de l'expérience candidat

Management d'équipe

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Responsibilities

• Lancer et structurer les recrutements avec les Hiring Managers : Élaboration de la stratégie d'acquisition des talents et identification des canaux pertinents; Prise de brief approfondie et challenge constructif des critères de recherche grâce à votre expertise marché; Mise en place d'une collaboration sur-mesure avec chaque Hiring Manager, adaptée à ses enjeux
• Garantir la qualité des recrutements et l'expérience candidat : Sélection rigoureuse des profils présentés aux équipes managériales; Veille à une expérience candidat fluide, professionnelle et engageante à chaque étape du processus
• Piloter et faire évoluer les projets de l'équipe TA : Développement de la culture Talent Acquisition et diffusion des meilleures pratiques; Optimisation continue des outils, des process et des stratégies (sourcing, nurturing, CRM, etc.); Implication active dans les projets transverses avec les HRBP et suivi analytique des KPIs recrutement
• Manager les équipes TA locales et internationales : Encadrement de l'équipe TA retail et siège basée à Paris; Supervision des opérations de recrutement en zones Americas et APAC, en lien avec les HRBP et Area Managers locaux

Qualifications

• Vous êtes issue(e) d'un Master 2 à l'université ou en École de commerce, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Vous avez minimum 7 ans d'expérience dans le recrutement, avec une bonne connaissance du secteur retail
• Vous êtes un véritable Business Partner, capable d'accompagner les managers de façon proactive et avec proximité sur l'ensemble de leurs enjeux recrutement
• Vous avez un esprit de bâtisseur, avec l'envie de structurer dans un environnement en pleine construction
• Vous êtes résilient(e), créatif(ve), avec l'envie de structurer dans un environnement en pleine croissance
• Vous avez une approche du recrutement orientée sourcing / chasse, avec une réelle maîtrise des techniques d'identification et d'engagement des talents
• Vous avez un goût prononcé pour les environnements en forte croissance
• Vous êtes capable de transmettre avec conviction les valeurs et la vision de l'entreprise auprès de chaque candidat
• Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe recrutement, avec une capacité à fédérer, structurer et faire monter en compétence une équipe TA

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