Overview
Tu rejoins l’équipe Galadrim Renfort, qui prête renfort à des start‑ups ambitieuses qui viennent de lever des fonds, pour accélérer leur croissance.
Responsabilités
- Intégrer à l’équipe d’une start‑up tech afin d’accélérer le développement de leur produit – missions de 4 à 12 mois, possibilité de prolongement.
- Développer le produit et structurer l’équipe technique de la start‑up, en contact direct avec le CTO de celle‑ci.
- Bénéficier de l’encadrement et de la sécurité d’un CDI chez Galadrim, tout en progressant au sein de l’équipe technique du client.
- Découvrir des start‑ups prometteuses et tester la collaboration avec leurs équipes en conditions réelles. Après 12 mois, si tu es convaincu du potentiel de la start‑up, nous te laissons la rejoindre et y prendre des responsabilités.
Exemples de projets
- Posos : moteur de recherche d’informations sur les médicaments pour médecins. Suite à une levée de 10 millions de dollars en 2022, 2 développeurs de Galadrim ont rejoint les équipes de Posos pour accélérer la roadmap produit.
- Paladin : plateforme web visant à moderniser la médecine du travail. Deux développeurs de Galadrim ont rejoint l’équipe technique dès le départ, participant au développement de la première version.
- Altrove : start‑up accompagnant les industries pour identifier et produire à l’échelle de nouveaux matériaux grâce à l’IA. Un développeur de Galadrim a été présent dès le départ pour construire rapidement des algorithmes efficaces.
Perspectives de développement
- Technique : être positionné(e) sur des projets de plus en plus complexes, devenir expert de ton sujet et être vu comme le référent au sein de Galadrim.
- Commercial/Client : dédier une partie de ton temps au développement de la relation commerciale avec les clients, en étant à l’écoute de leurs besoins, en tant que point de contact principal.
- Mentoring/Management : superviser un ou plusieurs développeur(s) juniors, soit par mentorat technique (code reviews, pair‑programming), soit en intégrant une dimension managérielle.
Qualifications
Nous recherchons une personne avec au moins 3 ans d’expérience en tant que Software Engineer ayant un goût pour les expériences entrepreneuriales.
Processus de recrutement
- Un appel de 15 minutes avec le directeur Galadrim Renfort.
- Un entretien en visio de 45 minutes (questions techniques).
- Un entretien physique de 2 heures (tests techniques, compréhension métier et questions généralistes).