Talent Acquisition Confirmed IT Metz H/F

HOUSE OF ABY; Metz; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Abylsen recherche à Metz un Talent Acquisition Confirmed pour renforcer le pôle recrutement IT. Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement des consultants et pilotez le sourcing, rédigez les offres et menez les entretiens.

Vous assurerez un reporting régulier et veillerez à une expérience candidat de qualité tout en incarnant les valeurs d'Abylsen auprès des parties prenantes internes et externes.

Qualifications

• Gère l'intégralité du cycle de recrutement des consultants IT.
• Évalue et préqualifie les candidats par téléphone et en entretien physique.

Responsibilities

• Recueillir et analyser les besoins auprès des ingénieurs d'affaires.
• Définir et optimiser les canaux de sourcing (jobboards, réseaux pro).
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens.
• Rendre des comptes et suivre l'avancement avec les Ingénieurs d'Affaires.
• Participer à l'employer branding et partenariats écoles.

Skills

Sourcing multicanal

Gestion du recrutement

Rédaction d'offres

Entretien candidat

Reporting

Job description

Nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Confirmed pour renforcer notre pôle recrutement sur les métiers de l'IT.

Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement de nos consultants.

Gestion du process recrutement consultant

• Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires
• Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.)
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité
• Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'Affaires
• Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires

Marque employeur

• Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions)
• Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement
• Accroître la visibilité de la marque employeur : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels
• Incarner les valeurs d'Abylsen auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs)