Talent Acquisition Officer – IT X/ F/H

HOUSE OF ABY; Lyon; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Job summary

House of ABY cherche un Talent Acquisition Officer spécialisé IT pour conduire le recrutement des profils tech dans un contexte régional lyonnais. Vous dirigerez le processus de sourcing, sélection et entretien, tout en fournissant une expérience candidat de qualité et en renforçant la marque employeur.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT et maîtrise les outils de sourcing et les échanges techniques avec les développeurs et ingénieurs.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, informatique ou équivalent.
• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéal ESN, cabinet ou conseil.
• Expertise du secteur IT et ses métiers, technologies et acteurs.
• Capacité à évaluer des profils techniques et dialoguer avec développeurs et ingénieurs.
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, sourcing booléen).
• Autonomie, persévérance et sens du relationnel orienté résultats.

Responsibilities

• Piloter le recrutement IT de bout en bout: analyse du besoin, sourcing, entretiens et closing.
• Recruter des profils IT variés (développeurs, DevOps, data, cloud, cybersécurité, PM IT, architectes).
• Collaborer avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins clients.
• Développer et animer un vivier de talents tech (LinkedIn, GitHub, communautés, meetups, écoles, cooptation).
• Réaliser une veille marché IT sur technologies, tendances et niveaux de rémunération.
• Contribuer à la marque employeur de House of ABY auprès des profils tech.
• Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape.

Skills

Évaluer profils techniques

Communication efficace

Autonomie

Gestion relationnelle

Education

Bac+5

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards spécialisés

ATS

sourcing booléen

Job description

Pour soutenir notre croissance en région lyonnaise, nous renforçons notre équipe recrutement et cherchons un(e) Talent Acquisition Officer spécialisé(e) dans le secteur de l'informatique/IT.

Votre mission :

Vous êtes au cœur de notre stratégie de recrutement IT. Vous connaissez le marché, les technologies et les acteurs du secteur, ce qui vous permet d'identifier et d'attirer les talents tech qui feront la différence sur les projets de nos clients.

Vos responsabilités :

• Piloter le recrutement de bout en bout : analyse du besoin, sourcing, qualification technique, entretiens, closing.
• Recruter des profils IT variés : développeurs, DevOps, data, cloud, cybersécurité, chefs de projet IT, architectes…
• Travailler avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins des clients.
• Développer et animer un vivier de candidats tech (LinkedIn, GitHub, communautés, meetups, écoles, cooptation).
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi IT : technologies recherchées, tendances, niveaux de rémunération, profils en tension.
• Contribuer à la marque employeur de House of ABY auprès des profils tech.
• Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape.

Votre profil :

• Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ingénieur, informatique ou équivalent universitaire).
• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou société de conseil.
• Expertise du secteur IT : vous connaissez ses acteurs (ESN, éditeurs, DSI, startups), ses métiers et ses technologies.
• Vous savez évaluer des profils techniques et parler d'égal à égal avec les développeurs et les ingénieurs.
• Vous maîtrisez les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, ATS, sourcing booléen).
• Vous êtes autonome et persévérant(e), avec un bon sens relationnel et le goût du résultat.

Ce que nous vous offrons :

• Un poste clé dans une structure en croissance, au contact direct des opérationnels de plusieurs marques du Groupe.
• Des projets à impact dans un secteur stratégique : le Digital et l’IA au cœur de nos sujets.
• Une rémunération attractive qui valorise le résultat.
• Un parcours d’évolution clair : évoluer en tant que manager ou en tant qu’expert recrutement dans l’IT, selon vos aspirations.

Rémunération et avantages :

Le salaire proposé pour ce poste se situe entre 30 000 € et 45 000 € brut par an, selon votre expérience et vos qualifications.

Égalité des chances :

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.