Talent Acquisition Business Partner - CDD

Capgemini Engineering; Blagnac; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Plan d’actionnariat salarié

Télétravail partiel

Job summary

Capgemini Engineering, leader mondial des services d’ingénierie, recherche un Talent Acquisition basé à Toulouse pour piloter le recrutement end-to-end dans les environnements Digital Manufacturing et Industrie 4.0. Vous identifierez, chasserez et qualifiers profils techniques, en utilisant LinkedIn Recruiter et CVthèques, tout en assurant des entretiens et des briefs managers.

Vous aurez une forte capacité de chasse, autonomie et orientation résultats, avec une connaissance des métiers

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement ESN, cabinet ou environnement d’ingénierie.
• Expérience du recrutement dans les environnements industriels, Digital Manufacturing, Industrie 4.0 ou transformation digitale est fortement recherchée.
• Vous avez recruté des profils techniques à l’intersection IT/industriel, autour du MES/MOM, automatisation, systèmes industriels ou data industrielle.
• La connaissance de solutions AVEVA, Siemens Opcenter, DELMIA Apriso, Rockwell ou Ignition est un réel atout.
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse, notamment sur LinkedIn Recruiter.

Responsibilities

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct.
• Recruter des profils évoluant dans des environnements Digital Manufacturing : MES/MOM, automation, systèmes industriels, data industrielle.
• Conduire des entretiens de préqualification pour évaluer compétences techniques et environnement projet.
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement du brief manager à la proposition d’embauche.
• Concevoir des stratégies de sourcing efficaces pour profils techniques et industriels pénuriques.
• Assurer un suivi rigoureux de l’activité et contribuer aux objectifs de recrutement.
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des stratégies de recrutement.

Skills

Sourcing

LinkedIn Recruiter

Chasse de profils techniques

Anglais professionnel

Autonomie

Gestion multi-recrutement

Communication professionnelle

Education

Bac+5 RH / école de commerce ou équivalent

Tools

AVEVA

Siemens Opcenter

DELMIA Apriso

Rockwell

Ignition

LinkedIn Recruiter

Job description

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble

Vos Missions

Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos activités Digital Manufacturing et transformation digitale des environnements industriels.

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition basé(e) à Toulouse, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une bonne compréhension des métiers de l’industrie et du Digital Manufacturing.

Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils évoluant dans des environnements Digital Manufacturing : MES/MOM, automatisation, systèmes industriels, data industrielle, IoT/IIoT, digitalisation des processus de production...
• Intervenir sur des profils tels que Consultant MES, Ingénieur MES, Business Analyst MES, Solution Architect, Automaticien,..., ou plus largement des profils liés à l’Industrie 4.0
• Mener des entretiens de préqualification approfondis afin d’évaluer les compétences techniques, l’environnement projet et les compétences comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils techniques et industriels pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des stratégies de recrutement

Votre profil

• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement de conseil/ingénierie
• Une expérience du recrutement dans des environnements industriels, Digital Manufacturing, Industrie 4.0 ou transformation digitale est fortement recherchée
• Vous avez déjà recruté des profils techniques à la croisée des environnements IT et industriels, idéalement autour du MES/MOM, de l’automatisation, des systèmes industriels ou de la data industrielle
• La connaissance de solutions telles que AVEVA, Siemens Opcenter, DELMIA Apriso, Rockwell ou Ignition constitue un réel atout
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse, notamment sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à comprendre rapidement des environnements techniques complexes et à identifier les compétences clés recherchées
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément avec rigueur et efficacité
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en proximité avec les équipes opérationnelles
• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
• Anglais professionnel requis
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

3 raisons de nous rejoindre

• Avantages groupe :bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.
• Qualité de vie au travail :profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).
• Environnement inclusif :rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index.

Notre engagement et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.