Strategic HRBP for Tech & Growth

Safran.AI (ex Preligens); Paris; Hybride; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation & intéressement

Plan d’épargne groupe

Compte Épargne Temps

Mutuelle familiale

Carte Swile

Forfait mobilité durable

Télétravail 3 jours/semaine

Formation et développement des skills

Résumé du poste

Safran.AI, filiale du groupe Safran, recrute un HR Business Partner pour accompagner les équipes en France et à l'international. Vous garantissez l'exécution des processus RH et améliorez l'expérience collaborateur dans un contexte de forte croissance et d'innovation.

Vous collaborez avec Juliette, Head of People, et participez à structurer les pratiques RH, au rayonnement culturel et à la performance organisationnelle tout en pilotant des sujets variés et stratégiques.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en tant que HRBP dans un environnement tech/innovation.
• Capacité à faire le lien entre stratégie d'entreprise et décisions RH.
• Aptitude à influencer et à être sparring-partner sur les enjeux humains.
• Maîtrise de l'anglais et capacité à travailler dans un contexte international.
• Grande autonomie et gestion de projets RH transverses.

Responsabilités

• Piloter les processus RH de bout en bout (performance, salary, talents).
• Accompagner les managers et partenaires dans les sujets d'organisation et de développement des équipes.
• Mettre en place des indicateurs RH et actions d'amélioration continue basées sur les données.

Connaissances

HRBP

People analytics

Stakeholder management

Anglais courant

Autonomie

Formation

Master RH ou équivalent

Outils

Excel

HRIS

Power BI

Description du poste

Safran.AI, filiale du groupe Safran, recrute un HR Business Partner pour accompagner les équipes en France et à l'international. Vous garantissez l'exécution des processus RH et améliorez l'expérience collaborateur dans un contexte de forte croissance et d'innovation.

Vous collaborez avec Juliette, Head of People, et participez à structurer les pratiques RH, au rayonnement culturel et à la performance organisationnelle tout en pilotant des sujets variés et stratégiques.