Strategic HR Partner for Tech & Product Transformation

Crédit Agricole SA; Île-de-France; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

BforBank recherche un Senior HR Business Partner pour accompagner la direction Tech & Product dans ses enjeux humains et organisationnels à Paris La Défense. Vous apportez une expertise RH solide et un regard business pour piloter les transformations et les projets RH du quotidien.

Vous conseillez les dirigeants, challengez les choix et coordonnez les plans d’action RH, tout en sécurisant les aspects juridiques et sociaux et en développant les talents.

Qualifications

• Expérience avérée dans l'accompagnement de réorganisations et de transformations organisationnelles.
• Maîtrise du droit social et gestion des situations individuelles complexes.
• Bonne connaissance des environnements Tech & Product et expérience dans une fintech ou un contexte digital.
• Capacité à dialoguer avec la direction et à construire un partenariat RH exigeant.

Responsibilities

• Devenir partenaire stratégique RH de la Direction Tech & Product et conseiller les dirigeants.
• Anticiper les besoins RH et proposer des solutions alignées sur les priorités business.
• Piloter les indicateurs RH et définir les plans d’action.
• Accompagner les projets de réorganisation et l’évolution des modèles opérationnels.
• Gérer les risques sociaux et accompagner le changement.
• Conseiller sur l’évolution des postes, mobilités et parcours des collaborateurs.

Skills

Partenariat RH stratégique

Conseil et challenger les dirigeants

Gestion du changement

Transformation organisationnelle

Droit social

Education

Bac+5 en ressources humaines

Job description

BforBank recherche un Senior HR Business Partner pour accompagner la direction Tech & Product dans ses enjeux humains et organisationnels à Paris La Défense. Vous apportez une expertise RH solide et un regard business pour piloter les transformations et les projets RH du quotidien.

Vous conseillez les dirigeants, challengez les choix et coordonnez les plans d’action RH, tout en sécurisant les aspects juridiques et sociaux et en développant les talents.