Strategic HR Business Partner - Talent & Growth

Crédit Agricole SA; Rhône; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Déplacements ponctuels

Résumé du poste

Crédit Agricole SA, via Spirica et UAF Life Patrimoine, recherche un(e) HRBP en CDD de 6 mois basé à Lyon Part-Dieu. Vous joindrez une équipe RH dynamique et piloterez les missions RH sur votre périmètre, avec gestion des talents et du recrutement.

Vous aurez à coordonner les entretiens, les évolutions de carrière et les projets de transformation. Bac+5/M2 et au moins 8 ans d’expérience en GRH dans un groupe sont requis, avec déplacements ponctuels à prévoir.

Qualifications

• Bac +5 / M2 et plus en ressources humaines.
• Expérience d’au moins 8 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
• Gestion RH de population de cadres au sein d’un groupe avec multi-sites.
• Maîtrise des outils de communication et de gestion du personnel.
• Bonne connaissance du droit du travail relatif à la constitution d’un contrat.

Responsabilités

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec les équipes RH.
• Gérer individuellement les collaborateurs sur les sites (recrutement, intégration, carrières, mobilités, formation).
• Conseiller les managers sur le développement et la transformation des métiers.
• Participer aux évaluations annuelles, revues de rémunérations et des parcours.
• Contribuer aux chantiers RH transverses et déployer les actions RH (marque employeur, SIRH).
• Piloter les budgets et les ressources du périmètre avec la responsable Comp&Ben.

Connaissances

Rigueur

Agilité

Capacité relationnelle

Techniques de recrutement

Conduite d'entretiens

Droit du travail

Formation

Bac +5 / M2 et plus

Description du poste

Crédit Agricole SA, via Spirica et UAF Life Patrimoine, recherche un(e) HRBP en CDD de 6 mois basé à Lyon Part-Dieu. Vous joindrez une équipe RH dynamique et piloterez les missions RH sur votre périmètre, avec gestion des talents et du recrutement.

Vous aurez à coordonner les entretiens, les évolutions de carrière et les projets de transformation. Bac+5/M2 et au moins 8 ans d’expérience en GRH dans un groupe sont requis, avec déplacements ponctuels à prévoir.