Stagiaire RH

WeRecruit; Arcueil; Sur place; EUR 11 000 - 16 000; Plein temps

Résumé du poste

La Compagnie recherche un stagiaire RH pour 4 à 6 mois afin de soutenir les activités RH quotidiennes et les processus de recrutement. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable RH, accompagnant l’onboarding, le sourcing, et la communication de la marque employeur, avec des missions liées au juridique et à l’administration du personnel.

Ce stage offre une opportunité d’appliquer vos compétences en droit du travail et en gestion RH au sein d’une entreprise aérienne dynamique et en

Qualifications

• Curiosité, dynamisme et rigueur exigés.
• Bon relationnel et excellente rédaction.
• Connaissance juridique serait un plus.
• Maîtrise du Pack Office.

Responsabilités

• Vérifier la complétude des dossiers du personnel et assurer leur conformité.
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les jobboards.
• Participer au tri des candidatures et conduire les entretiens téléphoniques.
• Contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Collaborer à la valorisation de la marque employeur (LinkedIn, témoignages, page carrière).
• Réaliser une veille RH et juridique et recherches ponctuelles.

Connaissances

Curieux

Dynamique

Rigueur

Bon relationnel

Excellentes qualités rédactionnelles

Pack Office

Outils

Pack Office

Description du poste

La Compagnie est la compagnie aérienne régulière française qui réinvente la Classe Affaires en une expérience unique et à taille humaine, entre Paris et New York, Milan et New-York et Nice et New York. A bord, les passagers profitent du confort de 76 sièges-lits qui s’inclinent en lits parfaitement plats, d’un système de divertissement innovant, d’un accès gratuit et illimité au Wifi et de menus de saisons élaborés par des chefs français de renom.

La Compagnie recrute, un(e) stagiaire RH, pour une durée de 4 à 6 mois.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos missions principales sont les suivantes :

• Vérifier la complétude des dossiers du personnel (dématérialisés et physiques) et participer à leur mise en conformité ;
• Contribuer à l’optimisation des processus RH (archivage numérique, automatisation de tableaux de suivi, gestion des échéances).
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les jobboards ;
• Participer au tri des candidatures, à la conduite d'entretiens téléphoniques et à l'organisation des sessions de recrutement ;
• Collaborer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs (kit d’accueil, parcours d’intégration) ;
• Contribuer à la valorisation de la marque employeur (contenu pour LinkedIn, témoignages collaborateurs, amélioration de la page carrière, etc.).
• Relations écoles & attractivité
  • Établir et animer des partenariats avec des écoles cibles (forums, interventions, job dating) ;
  • Organiser la participation de l’entreprise à des salons de recrutement (aéronautique, tourisme, etc.).
• Formation & développement des compétences
  • Créer le référentiel de compétences et mettre à jour le plan de développement des compétences ;
  • Réaliser un benchmark de prestataires de formation et élaborer des fiches comparatives ;
  • Organiser les formations : inscriptions, logistique, suivi des évaluations.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques RH internes ;
• Participer à l’élaboration voire à la refonte de procédure internes RH (livret d’accueil, fiches de poste, etc.).
• Veille RH et juridique
  • Réaliser une veille sociale et réglementaire (réformes RH, droit du travail, jurisprudences clés) ;
  • Effectuer des recherches juridiques ponctuelles.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourraient évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Profil recherché

Votre profil :

Vous êtes curieux(se), dynamique et rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’excellentes qualités rédactionnelles.

Une solide connaissance juridique serait un plus.

Vous maîtrisez le Pack office.

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