Stagiaire Propriété Intellectuelle - De janvier à juin 2028

Linklaters Italy; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 17 000; Temps partiel

Résumé du poste

Linklaters recrute des étudiant(e)s en droit pour un stage de six mois au sein du Département Propriété Intellectuelle/Technologies, Médias et Télécommunications à Paris.

Vous travaillerez aux côtés des avocats dans les litiges de brevets et de marques et participerez à la négociation et rédaction de contrats relatifs à la propriété intellectuelle, y compris des accords de licence, transfert de technologie et coexistence.

Qualifications

• Étudiant(e) en droit, Master 2 en propriété intellectuelle.
• Idéalement déjà effectué un stage en cabinet/entreprise.
• Bon niveau d’anglais exigé ou souhaité.

Responsabilités

• Contribuer aux litiges en brevets et marques.
• Participer à la négociation et à la rédaction de contrats relatifs à la propriété intellectuelle (licences, transferts de technologie, R&D, coexistence, sponsoring).
• Intégrer une équipe et collaborer sur des dossiers variés en PI.

Connaissances

Anglais courant

Formation

Master 2 droit PI

Élève avocat

Description du poste

Le Département Propriété Intellectuelle/Technologies, Médias et Télécommunications serait heureux d’accueillir au sein de son équipe Propriété Intellectuelle des étudiant(e)s pour un stage d’études de six mois de janvier à juin 2028. Notre équipe intervient sur des litiges complexes, notamment en droit des brevets et des marques. Elle a également développé une expertise pointue en matière de conseil et assiste notamment ses clients dans la négociation et la rédaction de tout type de contrats relatifs à la propriété intellectuelle, y compris dans le cadre d’opérations de fusion-acquisition (contrats de licence, de transfert de technologie, de recherche et développement, accords de coexistence, contrat de sponsoring, etc.). Vous aurez ainsi l’opportunité de travailler dans tous les domaines de la propriété intellectuelle, et dans des secteurs très variés (santé, télécommunications, luxe, automobile, mode, produits de grande consommation, sport, etc.). Le stage que nous proposons vous permettra d'être complètement intégré à notre équipe (vous partagerez le bureau d’un avocat) et à nos activités. Nous vous offrons ainsi une expérience professionnelle diversifiée, motivante et formatrice.

Votre profil : Étudiant(e) en Droit (Elève avocat, Master 2 en droit de la propriété intellectuelle), vous avez de préférence déjà effectué un stage en cabinet/entreprise et avez un très bon niveau d’anglais. Votre esprit d'équipe, et votre sens de l'initiative joueront un rôle déterminant dans votre intégration et votre évolution au sein de notre cabinet.

Technical Skills: This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required. This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.

Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.