Département Immobilier - Stage Janvier/Juin 2028

Linklaters Italy; Paris; On-site; EUR 13,000 - 18,000; Full time

Job summary

Linklaters à Paris propose un stage en Droit Immobilier de janvier à juin 2028. Vous serez intégré à l’équipe et accompagnerez les avocats sur des dossiers d’investissements immobiliers, de financements et de montages juridiques et fiscaux complexes, en lien avec des clients français et internationaux.

Profil recherché : étudiant en droit (Master 2/IEJ/École du Barreau), idéalement déjà stage en cabinet, et niveau d’anglais très bon. Esprit d’équipe et initiative seront déterminants.

Qualifications

• Étudiant en droit (Master 2, IEJ, École du Barreau...).
• Bon niveau d’anglais et expérience en cabinet appréciée.

Responsibilities

• Stage en droit immobilier impliquant des dossiers d’investissement, de financement et de montages juridiques et fiscaux.

Skills

Anglais courant

Esprit d’équipe

Initiative

Education

Master 2 en droit

Job description

Job Description

Notre équipe Droit Immobilier serait heureuse d’accueillir un(e) étudiant(e) pour un stage d’études de janvier à juin 2028. Nous accompagnons nos clients français et étrangers dans leurs investissements à tous les stades d’une opération immobilière et, en particulier, lors d’opérations nécessitant la mise en place de montages financiers juridiques et fiscaux complexes. Nous intervenons spécifiquement en :

• investissements immobiliers
• financements immobiliers
• baux
• urbanisme et urbanisme commercial
• environnement
• construction

Le stage que nous proposons vous permettra d'être complètement intégré à notre équipe (vous partagerez le bureau d’un avocat) et à nos activités. Nous vous offrons ainsi une expérience professionnelle diversifiée, motivante et formatrice.

Votre profil

Étudiant(e) en droit (Master 2, IEJ, Ecole du Barreau…), en Ecole de Commerce, vous avez de préférence déjà effectué un stage en cabinet et avez un très bon niveau d’anglais. Votre esprit d'équipe, et votre sens de l'initiative joueront un rôle déterminant dans votre intégration et votre évolution au sein de notre cabinet.

Technical Skills

This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required. This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

Recruitment Process

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

Diversity and Inclusion

We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues.

If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.