Stagiaire Growth & Sales Ops - 2 mois

Asap Tt; Paris; Hybride; EUR 7 800 - 10 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Localisation Paris

Résumé du poste

asap.work, société française spécialisée dans le recrutement BTP, propose un stage de 2 mois en Growth & Sales Ops à Paris. Tu assureras la progression du dispositif de prospection par email, en créant et qualifiant des listes de prospects et en coordonnant les campagnes avec les consultants et managers.

Tu utiliseras LinkedIn Sales Navigator, Dopcontact, n8n et HubSpot; tu améliorerras les messages et réaliseras des A/B tests; tu suivras les indicateurs de délivrabilité et de rendez-vous.

Qualifications

• Stage de 2 mois en Growth et Sales Ops.
• Découverte et apprentissage des campagnes emails.
• Collaboration avec les consultants et managers.

Responsabilités

• Construire et maintenir des listes de prospects sur Sales Navigator.
• Suivre les campagnes d’emailing et analyser les indicateurs.
• Rédiger et tester des messages en A/B tests.
• Documenter les process et outils pour l’équipe.

Connaissances

Curiosité

Esprit analytique

Bonne plume

Rigueur

Communication

Esprit d'équipe

Outils

LinkedIn Sales Navigator

HubSpot

n8n

Dopcontact & FullEnrich

Excel/Google Sheets

Description du poste

Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, spécialisée dans le recrutement (intérim, freelance, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.

• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives, de gagner en efficacité et de rester focus sur leur cœur de métier : la relation humaine avec nos candidats et nos clients.

Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d’occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse, découvrir les coulisses d’une équipe Sales en pleine croissance et avoir un impact concret dès tes premières semaines, tu as frappé à la bonne porte !

Le poste :

asap.work recherche un(e) Stagiaire Growth & Sales Ops pour une durée de 2 mois.

Pendant ton stage, ton rôle sera de faire tourner et progresser notre dispositif de prospection par email, qui permet à nos consultants de générer de nouveaux rendez-vous commerciaux.

Tu interviendras sur toute la chaîne : création des listes de prospects, suivi des campagnes, traitement des réponses, amélioration des messages et analyse des performances.

Tu travailleras au quotidien avec nos consultants et managers pour comprendre leurs besoins et transformer leurs priorités commerciales en campagnes concrètes.

L'objectif : en deux mois, prendre en main notre dispositif, l'améliorer et laisser derrière toi des process et outils suffisamment clairs pour que l'équipe puisse continuer à les utiliser après ton stage.

Tes missions :

Construction et qualification des listes de prospects

• Créer et maintenir les recherches et listes de contacts sur Sales Navigator selon les cibles définies

• Exporter et traiter les données via nos outils de filtrage et d’enrichissement

• Vérifier la qualité et la pertinence des contacts identifiés

• T’assurer que chaque consultant dispose d’un volume suffisant de contacts qualifiés pour alimenter ses campagnes

Suivi des campagnes & délivrabilité

• Suivre le bon fonctionnement des campagnes d’emailing sur plusieurs boîtes

• Analyser les principaux indicateurs : bounces, taux d’ouverture, taux de réponse…

• Identifier les boîtes ou campagnes rencontrant des difficultés

• Suivre le bon fonctionnement des automatisations et workflows n8n

• Remonter rapidement les anomalies et participer à leur résolution

Suivi des réponses & coordination Sales

• Vérifier que les réponses générées par les campagnes sont correctement traitées

• T’assurer que les tâches sont bien créées dans HubSpot

• Vérifier qu’elles sont attribuées aux bons interlocuteurs

• Suivre leur prise en charge afin qu’aucune opportunité ou relance ne soit oubliée

Copywriting & A/B tests

• Participer à l’écriture des séquences d’emails : objets, accroches et relances

• Adapter les messages selon les cibles, secteurs et profils de consultants

• Mettre en place des A/B tests pour comparer différentes approches

• Analyser les résultats et identifier les messages les plus performants

• Faire évoluer les séquences en fonction des enseignements obtenus

Reporting & analyse de la performance

• Construire et tenir à jour les tableaux de bord de suivi

• Suivre les volumes envoyés, taux de réponse et rendez-vous générés

• Analyser la performance par consultant, cible et message

• Identifier ce qui fonctionne… et ce qui fonctionne moins

• Partager régulièrement les résultats et enseignements avec les équipes

Anticipation des besoins

• Échanger régulièrement avec les consultants et managers pour comprendre leurs priorités

• Anticiper les fins de mission, expertises à mettre en avant et secteurs prioritaires

• Traduire ces besoins en nouvelles listes de prospects et campagnes

• Être force de proposition pour améliorer progressivement notre dispositif

Ce que tu auras construit en deux mois :

Deux mois, c’est court. On veut donc que ton passage chez nous aboutisse à des résultats très concrets.

À la fin de ton stage, tu auras notamment :

• Des listes de prospects à jour pour chaque consultant, avec suffisamment de contacts qualifiés pour alimenter les campagnes

• Un tableau de bord partagé et tenu à jour, permettant de suivre facilement la performance par consultant, cible et message

• Mené au moins une série d’A/B tests de bout en bout, analysé les résultats et formalisé les principaux enseignements

• Contribué à structurer et documenter un process de prospection clair et facilement réutilisable par l’équipe

Les outils que tu utiliseras :

Tu utiliseras plusieurs outils au quotidien. Une première expérience est un plus, mais ce n’est pas un prérequis : on te formera à ton arrivée.

• LinkedIn Sales Navigator : recherches et création de listes de contacts par cible

• Dopcontact & FullEnrich : nettoyage, enrichissement et qualification des données

• n8n & Vayne : automatisation de certaines étapes de notre prospection

• HubSpot : suivi des réponses et des actions commerciales

On te veut dans notre équipe car :

On ne cherche pas forcément quelqu’un qui connaît déjà tous nos outils. On cherche surtout quelqu’un qui a envie de comprendre, tester et apprendre rapidement.

• Tu es curieux(se) et tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent

• Tu es à l’aise avec les chiffres et tu apprécies analyser des résultats

• Tu as également une bonne plume et tu aimes trouver la bonne manière de formuler un message

• Tu es rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails

• Tu n’hésites pas à poser des questions lorsque quelque chose n’est pas clair

• Tu es à l’aise pour échanger avec différents interlocuteurs

• Tu sais remonter un problème plutôt que d’attendre qu’il se règle tout seul

• Tu as envie de tester, mesurer et améliorer continuellement ce que tu fais

Ce qui fera la différence :

• Une appétence pour les sujets Growth, Sales, Sales Ops ou Business Development

• Une première utilisation d’un CRM ou d’outils de prospection

• Un intérêt pour l’automatisation et les outils no-code

• Une bonne maîtrise d’Excel / Google Sheets

• Une vraie curiosité pour les outils tech et l’IA

Ce qu’on te propose :

• Une expérience très opérationnelle où tu pourras voir directement l’impact de ton travail

• Une forte proximité avec les équipes Sales et les managers

• Une montée en compétences sur des outils de Growth, Sales Ops, CRM et automatisation

• De l’autonomie et la possibilité de proposer et tester tes propres idées

• Des locaux où il fait bon vivre, situés au cœur de Paris

Modalités :

• Stage de 2 mois

• Convention de stage obligatoire

• Localisation : Paris

• Date de démarrage : à définir

• Gratification : à définir

Process de recrutement :

• Premier échange avec notre équipe Talent Acquisition

• Rencontre avec ton/ta futur(e) manager

• Échange autour de situations concrètes liées au poste

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.

En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que notre processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.