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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Ayming recherche un(e) charge9(e) de contenu marketing pour soutenir l9equipe Content Marketing (France). Vous contribuerez e0 la cre9ation de contenus (guides, articles, infographies), animerez les rc9seaux sociaux via Hootsuite et aggiornerez le site Internet.
Vous participerez au montage des podcasts et e0 des campagnes de9mailing et newsletter. Le poste exige une formation BAC+5 en marketing digital, de9bouche9s en re9daction, et des connaissances d'Excel; Salesforce et Pardot
En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de1 500 expertsenInnovation, en RH et en fiscalitérépartis dans14 pays; nos 3 solutions de services :le conseil, les services numériques et les services managés.
Au sein de l’équipe marketing, tes missions seront principalement de soutenir les Responsables en charge du Contenus & des média sociaux dans le déploiement des actions axées sur la génération de leads qualifiés:
Participer à la création de contenus sous divers formats (guides, vidéos, podcasts, articles, infographies)
Faire l’animation et curation de contenus sur les réseaux sociaux (via outil Hootsuite)
Contribuer à la mise à jour du site Internet (intégration des contenus articles, guides, livres blancs)
Participer au travail sur l’amélioration du SEO de notre site internet
Participer au montage des vidéos issues de notre Podcast La Voix des RH (vidéo interview, shorts vidéos, etc.)
Gérer la mise en place de campagnes d’email & newsletter – création et routage
Dans quels environnements tu interviendras ?
Tu intègres l’équipe Content marketing (France) spécialisée sur les offres Performance RH
Une formation de l’enseignement supérieur en marketing digital (BAC+5)
De bonnes capacités rédactionnelles
De bonnes connaissances d'Excel
Envie de mettre en œuvre tes connaissances des méthodes et des outils marketing
Une connaissance de Salesforce et Pardot serait un plus
A l’écoute, dynamique, curieux et autonome
Créatif, efficace, volontaire, et force de proposition
Unboncommunicantet dotéd’un excellent relationnel
Douédans la gestion du temps et réactifpour coopérer avec les équipes commerciales
Politique HR:
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