Stage - Sales Development Representative (SDR), (F/H)

ChooseMyCompany company; Paris; On-site; EUR 12,000 - 15,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaire fixe 1200€ mensuel

Variable jusqu'à 400€

1 jour de congé par mois travaillé

Carte Swile 8€ par jour travaillé

Remboursement 50% frais transport (Rég

Job summary

ChooseMyCompany est une entreprise à mission située à Paris et propose un stage de SDR. Le poste implique l’initiation de contacts avec des prospects qualifiés et la génération d’un flux constant de rendez-vous pour les Account Executives (SMB et Grands Comptes).

Le candidat idéal est en cours d’études, autonome, créatif en prospection et sait s’adresser à des interlocuteurs de haut niveau comme DRH et Directrice de la Communication.

Qualifications

• Stage d’au moins 6 mois dans la vente et le commerce.
• Aisance avec la prospection téléphonique et une excellente communication.
• Adaptation du discours à des interlocuteurs de haut niveau (DRH, Directrice de la Communication).
• Structure, autonomie et esprit d’initiative; travail en binôme SDR.
• Créatif en prospection et orientation résultats; sens du feedback et collaboration.

Responsibilities

• Prospection et sourcing de comptes cibles via LinkedIn et canaux variés.
• Qualifier les prospects et planifier les rendez-vous pour les AEs.
• Transmettre les opportunités qualifiées à l’équipe de vente.
• Participer à l’amélioration des processus et du CRM.

Skills

Prospection téléphonique

Excellente communication

Autonomie

Rigueur commerciale

Education

En cours d’études en école de commerce/université

Tools

HubSpot CRM

Sales Navigator

Lemlist

Zeliq

Job description

Missions & Responsabilités :

Le poste de SDR est central dans la stratégie d’acquisition.
Son rôle est d’initier le contact avec des prospects qualifiés et de générer un flux constant de rendez-vous pour les Account Executives (SMB et Grands Comptes).

Prospection

Identifier (Sales Navigator) et sourcer (grâce Zeliq ou Lemlist) les comptes cibles pertinents via différents canaux (LinkedIn, appels, email) pour les embaser dans notre CRM (Hubspot).

Qualification

Engager les prospects, comprendre leurs enjeux métier et qualifier leur potentiel avant de planifier un premier rendez-vous pour les AEs.

Transmission

Assurer la passation des opportunités qualifiées à l’équipe de vente en charge du cycle de closing (aux AEs).

Commercial doté d’un fort esprit de conquête et d’une grande résilience. Vous justifiez d’un premier stage d’au moins 6 mois dans le domaine de la vente et du commerce. Le candidat doit démontrer une forte aisance avec la prospection téléphonique et une excellente communication orale et écrite. Tu sais adapter ton discours à des interlocuteurs de haut niveau (DRH et Directrice de la Communication notamment) et comprendre leurs enjeux est essentiel. Tu es structuré(e), et autonome Tu es créatif dans ta prospection Tu as la culture du résultat et une forte capacité à intégrer les feedbacks et tu aimes collaborer avec ton binôme SDR. Ce poste n’est pas fait pour toi : Tu manques d’autonomie et tu n’es pas proactif Tu as peur de décrocher ton téléphone Tu trouves qu’avoir des responsabilités est plus stressant que motivant Tu préfères être solitaire que team player

En cours d’études en école de commerce ou à l’université, vous êtes à la recherche d’un stage

En rejoignant nos équipes, nous vous garantissons : De rejoindre une entreprise à mission avec un vrai projet humain L’opportunité de contribuer à un projet à impact, celui d “’ Améliorer les relations entre une organisation et l’ensemble de ses parties prenantes”. Une montée en compétences sur une multitude de sujets commerciaux dans un environnement challengeant.

• Un salaire fixe mensuel à 1 200€
• Un variable attractif basé sur vos performances pouvant monter jusqu’à 400€ !
• 1 jour de congé par mois travaillé
• Une carte Swile à 8€ par jour travaillé pour vos déjeuners
• Vos frais de transport à hauteur de 50% en région parisienne

ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est d’améliorer la relation au travail. Nous croyons en la richesse de la diversité et de la façon de penser des autres. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences, des minorités et des situations de handicap.