Stage RH – Marque Employeur & Communication

Credit Agricole Nord Midi-Pyrenees

Albi

Sur place

EUR 6 700 - 13 000

Temps partiel

Il y a 3 jours
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Résumé du poste

Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées propose un stage de 3 à 6 mois au service Recrutements et Carrières, sur les sites d'Albi ou Montauban. Vous serez encadré par la responsable Recrutements et Carrières au sein d'une équipe de 8 personnes.

Vos missions: analyser les supports RH, réaliser un benchmark, proposer un plan d’action et produire des livrables opérationnels; contribuer à la politique d’inclusion et dynamiser la marque employeur.

Qualifications

  • Étudiant(e) en formation supérieure avec spécialisation RH (Bac+4/5).
  • Organisation et rigueur demandées; sens de l’analyse et de la synthèse.
  • Bon relationnel et capacité à être force de proposition.

Responsabilités

  • Analyser les supports de communication RH existants (offres d'emploi, publications sur les réseaux).
  • Réaliser un benchmark externe (stratégie marque employeur/communication RH).
  • Proposer un plan d'action en lien avec les attendus de l'entreprise.
  • Produire des livrables opérationnels utilisables par le service Recrutements et Carrières.
  • Participer à l'animation de la politique d'inclusion.
  • Communiquer sur les actions menées par l'unité Recrutements et Carrières.
  • Participer à l'accompagnement des projets RH du moment (nouveaux outils, GEPP).
  • Découvrir les différentes activités du service.

Connaissances

Organisation
Rigueur
Analyse et synthèse
Aptitudes relationnelles
Initiative

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées propose un stage de 3 à 6 mois au service Recrutements et Carrières, sur les sites d'Albi ou Montauban. Vous serez encadré par la responsable Recrutements et Carrières au sein d'une équipe de 8 personnes.

Vos missions: analyser les supports RH, réaliser un benchmark, proposer un plan d’action et produire des livrables opérationnels; contribuer à la politique d’inclusion et dynamiser la marque employeur.

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