Stage RH - Communication RH et Marque Employeur H/F

Credit Agricole Nord Midi-Pyrenees; Albi; Sur place; EUR 6 700 - 13 000; Temps partiel

Résumé du poste

Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées propose un stage de 3 à 6 mois au service Recrutements et Carrières, sur les sites d'Albi ou Montauban. Vous serez encadré par la responsable Recrutements et Carrières au sein d'une équipe de 8 personnes.

Vos missions: analyser les supports RH, réaliser un benchmark, proposer un plan d’action et produire des livrables opérationnels; contribuer à la politique d’inclusion et dynamiser la marque employeur.

Qualifications

• Étudiant(e) en formation supérieure avec spécialisation RH (Bac+4/5).
• Organisation et rigueur demandées; sens de l’analyse et de la synthèse.
• Bon relationnel et capacité à être force de proposition.

Responsabilités

• Analyser les supports de communication RH existants (offres d'emploi, publications sur les réseaux).
• Réaliser un benchmark externe (stratégie marque employeur/communication RH).
• Proposer un plan d'action en lien avec les attendus de l'entreprise.
• Produire des livrables opérationnels utilisables par le service Recrutements et Carrières.
• Participer à l'animation de la politique d'inclusion.
• Communiquer sur les actions menées par l'unité Recrutements et Carrières.
• Participer à l'accompagnement des projets RH du moment (nouveaux outils, GEPP).
• Découvrir les différentes activités du service.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Analyse et synthèse

Aptitudes relationnelles

Initiative

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Nous proposons un stage de 3 à 6 mois au sein du service Recrutements et Carrières et de l'unité Parcours Collaborateur située sur le site d'Albi ou de Montauban.

Sous la supervision de la responsable Recrutements et Carrières, et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vous participerez activement aux activités inhérentes à la sous-unité Recrutement et Carrières, avec pour objectif de dynamiser la marque employeur de notre Caisse Régionale. Vos tâches principales incluront :

• Analyser les supports de communication RH existants (offres d'emploi, publications sur les réseaux sociaux)
• Réaliser un benchmark externe (stratégie marque employeur/communication RH)
• Proposer un plan d'action en lien avec les attendus de l'entreprise
• Produire des livrables opérationnels utilisables par le service Recrutements et Carrières
• Participer à l'animation de la politique d'inclusion.
• Communiquer sur les actions menées par l'unité Recrutements et Carrières
• Participer, avec les collaborateurs de l'équipe, à l'accompagnement des projets RH du moment (nouveaux outils, politique de GEPP, ...).
• Découvrir les différentes activités du service.

Votre équipe ?

Vous intégrez une équipe humaine & dynamique, constituée de 8 personnes qui sauront vous transmettre leur savoir-faire pour développer rapidement vos compétences.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un tuteur qui vous accompagne durant votre stage.
• Une mission clairement définie dès le début du stage.
• Un entretien de fin de stage.

Profil

Étudiant(e) en cours de formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines en vue d'obtenir un Bac +4, +5.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse. Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et d'adaptabilité, vous êtes également force de proposition et avez le sens de l'initiative. La confidentialité et l'intégrité sont des qualités qui vous définissent. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques, et êtes curieux des nouvelles pratiques et règlementation RH.

Process de recrutement

Après sélection de votre CV, nous vous inviterons à passer des tests en ligne et/ou un entretien vidéo, puis vous serez convié(e) à un entretien avec un Chargé Ressources Humaines et le Manager opérationnel concerné.

"Pour vous "Tout commence ici"

"Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception"

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024