Stage RH

Fremantle France; Paris; Sur place; EUR 10 044 - 13 392; Plein temps

Résumé du poste

Fremantle France propose un stage de 6 mois en ressources humaines à Paris, à temps plein. Vous serez en charge de missions RH variées, de l’administration des dossiers au SIRH, et participerez à la rédaction des contrats et à la coordination du recrutement.

Ce stage vous permettra d’acquérir une expérience pratique en gestion RH, droit du travail et projets transverses, tout en développant votre sens de l’analyse et votre curiosité pour les pratiques RH dans le secteur audiovisuel.

Qualifications

• Formation Bac+4 minimum avec spécialisation RH.
• Bonne maîtrise du Pack Office et des outils SIRH.
• Anglais opérationnel.

Responsabilités

• Réaliser l’administration RH et la gestion des dossiers du personnel.
• Contribuer à la rédaction des contrats et avenants.
• Participer au recrutement: diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens.

Connaissances

Ressources Humaines

Pack Office

SIRH

Anglais opérationnel

Formation

Bac+4 minimum en RH

Outils

SIRH Training

Description du poste

Overview

Fremantle France recherche un.e Stagiaire RH pour rejoindre son équipe dans le cadre d’un stage de 6 mois, à temps plein. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Responsabilités

• Assurer un support en administration RH : mise à jour des dossiers du personnel, suivi des documents RH, actualisation des bases de données et du SIRH, participation à la rédaction des contrats de travail et avenants, mise à jour des affichages obligatoires et du règlement intérieur.
• Contribuer à la gestion administrative des collaborateurs et à la fiabilité des informations RH.
• Accompagner le suivi de certains sujets liés aux avantages salariés et à la communication interne associée.
• Apporter un soutien à la préparation de sujets liés au CSE, en lien avec l’équipe.
• Participer à des projets RH transverses, notamment l’élaboration des rapports sociaux (bilan social etc.), ainsi que des projets visant à faire évoluer les pratiques, les outils et les process.
• Contribuer au déploiement et au suivi des politiques RH, incluant la rédaction d’accords collectifs ; l’adaptation des formulaires d’entretien ; la participation à l’élaboration du plan de formation, son suivi et la rédaction des supports associés, la participation à des projets liés à la directive transparence etc.
• Participer aux processus de recrutement: diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens, suivi des candidatures et soutien à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Qualifications et exigences

• Vous suivez une formation de niveau Bac+4 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines.
• Bonnes connaissances générales en RH, sur les outils et process de gestion RH, y compris des SIRH.
• Bonne maîtrise du Pack Office.
• Anglais opérationnel.

Vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme, votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre aisance relationnelle.

Curieu.se impliqué.e et polyvalent.e, vous aimez travailler de manière transverse et évoluer dans un environnement dynamique.

Et surtout, vous voulez en savoir plus sur les politiques RH et le fonctionnement RH d’une entreprise du secteur audiovisuel.

Cette expérience vous permettra de développer votre capacité à travailler de façon transverse, avec des interactions constantes avec différents services ;

De développer votre autonomie ;

De mettre en application et de développer vos compétences techniques en RH, votre esprit d’analyse et, le cas échéant, vos connaissances en droit individuel et collectif ;

Et surtout d’avoir un aperçu concret du fonctionnement des Ressources Humaines au sein d’une équipe sociale pluridisciplinaire et complémentaire (Paie / RH / juridique).

Dans le cadre de nos engagements en matière de diversité, nous menons un recrutement inclusif et ouvert à tous. Ce qui fait la différence, ce sont vos compétences!

Un entretien avec la RRH,

Le service paie et/ou le service juridique