Stage - PMO Digital - F/H

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Activités culturelles et sportives

Télétravail 2 jours/semaine

Diversité et Inclusion

Résumé du poste

Schneider Electric propose un stage PMO sur la plateforme Quotation CPQ, basé à Grenoble, où vous contribuerez à piloter une transformation digitale mondiale et bénéficierez d'une exposition directe au top management.

Vous aurez la liberté de choisir les sujets et travaillerez au sein d'une équipe internationale, avec des interlocuteurs VP/SVP et des opportunités en IA et pilotage de projets.

Qualifications

• Étudiant(e) d'une école de commerce ou d'un IEP.
• Première expérience ou appétence pour le conseil et le digital & IA.
• Un anglais courant est indispensable.

Responsabilités

• Faire tourner le rythme opérationnel du programme (planning, gouvernance, documentation).
• Piloter plusieurs projets digitaux clés et suivre avancement, risques et plans de mitigation.
• Piloter les initiatives IA et coordonner avec éditeurs et cabinets de conseil.

Connaissances

Autonomie

Structure

Communication proactive

Résilience

Anglais courant

Formation

École de commerce / IEP

Description du poste

Au sein de Schneider Digital, vous rejoindrez l'équipe de la plateforme Quotation CPQ (Configure Price Quote) en tant que Project Management Officer (PMO).

Vous ne vous contenterez pas de coordonner des projets — vous aiderez à piloter une transformation digitale mondiale depuis la salle des machines, avec la liberté de choisir les sujets où vous créez le plus d'impact et une exposition directe au top management de Schneider.

Votre terrain de jeu

• Vous rejoignez l'équipe qui pilote la plateforme mondiale de devis de Schneider (Oracle CPQ), déployée dans plus de 50 pays, avec une équipe internationale d'environ 90 personnes réparties entre l'Inde, la Roumanie, l'Espagne, la France et le Mexique, et un budget de transformation de 12 M€.
• Basé à Grenoble aux côtés de l'équipe de direction (environ 15 personnes), vous êtes là où la stratégie se décide réellement.

Ce que vous piloterez

• Faire tourner le rythme opérationnel du programme — planning, gouvernance, documentation — et transformer un portefeuille complexe et multi-pays en quelque chose de clair et pilotable.
• Piloter vous-même plusieurs projets digitaux clés, en suivant l'avancement, les risques, les décisions et les plans de mitigation, et en relançant les actions pour tenir les délais de livraison.
• Piloter nos initiatives IA — en interne comme avec nos partenaires externes (éditeurs de logiciels & cabinets de conseil) — du cadrage des cas d'usage à la coordination de la mise en œuvre et à la mesure de la valeur.
• Construire une communication prête pour le comité exécutif et préparer les supports des revues avec les VP, SVP — et participer à ces réunions aux côtés du Directeur.
• Prendre en charge une partie du cycle budgétaire — construction, bons de commande, consommation — en coordination directe avec les achats et les fournisseurs.
• Accompagner l'intégration des nouveaux arrivants et améliorer la façon de travailler de l'équipe, en proposant de meilleures méthodes là où vous détectez des frictions — avec une réelle latitude pour les façonner.

Pourquoi c'est vraiment stimulant

• Liberté d'action : au sein du programme, vous choisissez les sujets que vous prenez en charge — la diversité des thèmes fait qu'aucune semaine ne se ressemble.
• Vous serez en première ligne sur l'IA : piloter des initiatives IA concrètes sur la plateforme et orchestrer le meilleur de notre écosystème d'éditeurs et de cabinets de conseil — une place rare et opérationnelle sur le sujet où toutes les entreprises accélèrent.
• Un travail de type conseil, en interne : vous cadrez des problèmes ambigus, vous les structurez et vous les transformez en décisions — le même muscle que vous développeriez dans un cabinet de stratégie, mais avec une prise en charge de bout en bout.
• Une exposition qui capitalise : un contact régulier avec les dirigeants construit un réseau et une visibilité que peu d'alternances offrent.

Le profil que nous recherchons

• Étudiant(e) d'une école de commerce ou d'un IEP
• Une première expérience, ou une réelle appétence, pour le conseil et pour le digital & l'IA — il faut une vraie curiosité pour les sujets afin d'en parler avec crédibilité.
• Un anglais courant est indispensable — le poste est dans un environnement pleinement international.
• Autonomie, structure, communication proactive et résilience — vous pilotez les sujets sans être encadré en permanence et restez constructif sous la pression de la livraison.

Informations complémentaires

• Démarrage souhaité: début 2027
• Durée du stage : 6 mois – Suite ouverte sur une alternance
• Localisation: Grenoble – site d’Intencity

C'est plus qu'un stage : c'est votre tremplin vers la gestion de projets.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.