Stage - Intelligence Stratégique - H/F

Schneider Electric; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 13 000 - 18 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Ticket restaurant

Télétravail partiel Jusqu’à 2 jours/se

Participation transport 75%

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un stagiaire en Veille Stratégique pour surveiller l’écosystème et analyser le marché, afin d’éclairer la stratégie globale.

Vous produirez des études et synthèses, identifierez les signaux du marché et formulerez des recommandations à l’équipe Strategy. L’environnement offre des missions à haut niveau d’analyse et des avantages variés.

Qualifications

• Master 1 ou MBA requis.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.
• Solides connaissances en finance et sens des affaires.
• Excellentes compétences en communication et en transmission synthétisée des enseignements.
• Maîtrise des outils de recherche Internet & marketing; connaissance de SQL & Tableau est un plus.

Responsabilités

• Réaliser des recherches sur des sujets avec analyse et synthèse avancées.
• Générer des études sur les mégatrends (marché, concurrence, politique, technologie) avec recommandations.
• Réaliser des études sur l’écosystème Schneider Electric et les acteurs du secteur.

Connaissances

Anglais courant

Connaissances en finance

Communication écrite et orale

Recherche Internet / Marketing

Formation

Master 1 / MBA

Outils

MS Office (Excel, PowerPoint)

SQL

Tableau

Description du poste

Faisant partie de la Stratégie d'entreprise, l'équipe de Veille Stratégique est une fonction centrale à l'échelle mondiale chez Schneider Electric, contribuant à élaborer la stratégie globale de Schneider Electric, en se concentrant principalement sur l'analyse comparative, le profilage de la concurrence et les tendances du marché

Le rôle de Strategic Intelligence est de surveiller, d'analyser et de synthétiser l'écosystème global et le marché concurrentiel auquel Schneider Electric participe, de comprendre en profondeur la dynamique actuelle du marché/concurrence et d'anticiper les évolutions potentielles à court/moyen terme/long terme, et donc de faire des recommandations.

Rôle principal :

• Recherche sur des sujets spécifiques avec un niveau élevé d'analyse et de synthèse
• Générer des études sur les méga-trends (marché, concurrence, politique, social, technologie, ...) avec des recommandations
• Mener des études de référence sur les acteurs de l'écosystème de Schneider Electric

Missions principales :

• Business Intelligence
  • Identifier, collecter, analyser et synthétiser toutes les informations pertinentes (macroéconomique, marché, concurrence, informations de terrain ...)
  • Identifier les signaux faibles de l'environnement concurrentiel, les opportunités et les menaces pour Schneider Electric, suivre l'évolution des marchés clés
• Gérer et fournir des études et des synthèses
  • Produire des études, synthèses et recommandations d'intelligence stratégique à inclure dans les études stratégiques / dossiers de fusions-acquisitions
  • Réaliser des études sur l'environnement concurrentiel : collecte, analyse, synthèse et communication d'informations stratégiques et d'indicateurs relatifs aux concurrents/ proposer des actions
  • Préparer des synthèses pour un «Executive Level» sur l'environnement économique général, les mouvements de concurrence...
• Pratiques et interactions en matière d'intelligence stratégique
  • Interagir avec les Strategic Intelligence des pays et des business
  • Contribuer à la communauté mondiale de l'intelligence stratégique, partager et promouvoir/mettre en œuvre les bonnes pratiques
  • Contribuer à la base de connaissances et aux outils
• Relations internes/Interaction :
  • Communauté de l'intelligence stratégique (business, pays)
  • Strategy Team
  • Stratégie d’entreprise et des affaires, Strategic Intelligence Team
  • Responsables de la stratégie/marketing des pays
  • Experts internes

Indicateurs clés de performance :

• Qualité et quantité des études et des synthèses
• Suivi régulier des informations clés sur le marché, des dynamiques et des mouvements stratégiques des acteurs
• Livraison en temps voulu des renseignements pertinents aux bonnes parties prenantes du groupe

Profil et compétences :

• Formation : Master 1 d'une école de commerce OU MBA Connaissances / Compétences spécifiques
• Maîtrise de l'anglais obligatoire
• Solides connaissances en finance
• Excellente vision des affaires et jugement commercial
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles pour transmettre les principaux enseignements d'analyses complexes de manière synthétisée et une capacité à communiquer efficacement avec la haute direction
• Maîtrise des outils de recherche Internet & marketing, MS Office (Excel, Powerpoint ...), connaissance de SQL & Tableau est un plus

Environnement

• Lieu principal : Paris (Rueil-Malmaison)
• Membre de l'équipe de Veille Stratégique (équipe d'environ 8 personnes basée à Paris, Hong Kong ou Boston)
• Contrat de stage (démarrage : Janvier 2027)

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécients». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.