Stage - Digital Project (Deployment Leader) - H/F

Womenfirst; Grenoble; Hybride; EUR 10 000 - 13 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Ticket restaurant

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Participation transport 75%

Gratification mensuelle selon niveau d

Accueil dédié pour stages >3 mois

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un stagiaire 6 mois pour piloter le déploiement de la plateforme Oracle CPQ au sein des filiales globales. Vous coordonnerez les équipes métiers, experts digitaux et partenaires et assurerez le suivi des jalons et des formations.

Vous participerez activement à la transformation digitale, au management des parties prenantes et à l’amélioration continue des processus commerciaux, tout en bénéficiant d’un cadre international et d’avantages dédiés aux stagiaires.

Qualifications

• Bac+4/5 en école de commerce, d'ingénieurs ou université; spécialisation en systèmes d'information, management, transformation digitale, gestion de projet.
• Anglais courant indispensable pour échanges internationaux.
• Curieux, orienté résultats et intérêt pour les technologies et outils digitaux.
• Bonne capacité relationnelle et travail en équipe dans un contexte international multiculturel.

Responsabilités

• Piloter le déploiement Oracle CPQ auprès des filiales en coordination avec les équipes métiers, experts digitaux et partenaires.
• Assurer le suivi des jalons du projet et le respect des délais et priorités.
• Accompagner les équipes locales dans les phases de tests, formation et adoption.
• Identifier et coordonner les résolutions des risques et blocages.
• Conduire le changement et relayer les évolutions fonctionnelles de la plateforme.
• Animer des réunions de suivi avec des interlocuteurs répartis dans le monde entier pour aligner les actions.

Connaissances

Gestion de projet

Transformation digitale

Conduite du changement

Pilotage de projets internationaux

Anglais courant

Formation

Bac+4

Description du poste

Rejoignez une équipe internationale (France, Espagne, Inde) responsable du déploiement mondial de la plateforme Oracle CPQ (Configure, Price, Quote), une solution stratégique au cœur des processus commerciaux de Schneider Electric.

Cette plateforme contribue directement à la performance des ventes, à l'amélioration de l'expérience client et à l'efficacité opérationnelle des équipes commerciales dans le monde entier.

Dans un contexte d'accélération des déploiements internationaux, vous participerez activement à la transformation digitale des filiales Schneider Electric et accompagnerez l'adoption d'une solution utilisée par des milliers d'utilisateurs à travers le monde.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Piloter le déploiement de la plateforme Oracle CPQ auprès des filiales Schneider Electric en coordonnant les différentes parties prenantes du projet (équipes métiers, experts digitaux, utilisateurs clés et partenaires).
• Assurer le suivi de l'ensemble des jalons du projet et garantir le respect des délais, des priorités et des engagements définis avec les pays.
• Accompagner les équipes locales dans les phases de préparation, de tests, de formation et d'adoption de la solution afin de garantir un déploiement réussi.
• Identifier, analyser et coordonner la résolution des risques et points bloquants rencontrés par les filiales tout au long du projet.
• Assurer le relai des évolutions fonctionnelles de la plateforme auprès des filiales et accompagner la conduite du changement associée.
• Animer régulièrement des réunions de suivi avec des interlocuteurs répartis dans plusieurs régions du monde afin de coordonner les activités de déploiement et de garantir l'alignement des parties prenantes.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et bonnes pratiques de déploiement afin d'accélérer et de sécuriser les futurs projets.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de conduite du changement favorisant l'adoption de la plateforme par les utilisateurs finaux.
• Suivre et analyser les indicateurs de déploiement et d'adoption afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de maximiser la valeur apportée aux filiales.
• Contribuer à la priorisation et à la planification des futurs déploiements.
• Participer à la transformation des processus de devis et de vente en accompagnant l'évolution des pratiques commerciales grâce aux outils digitaux.
• Travailler dans un environnement multiculturel et international en interaction directe avec des équipes réparties dans différentes régions du monde, offrant une forte exposition à la gestion de projet, à la transformation digitale et à la conduite du changement.

Cette opportunité offre une expérience unique au sein d'un programme digital mondial à fort impact business. Vous développerez des compétences reconnues en pilotage de projets internationaux, gestion des parties prenantes, transformation digitale, conduite du changement et amélioration continue, tout en contribuant à la modernisation des processus commerciaux de Schneider Electric à l'échelle mondiale.

Profil recherché

Vous êtes :

• A la recherche d'un stage de 6 mois dans un environnement international et fortement orienté transformation digitale.
• Vous préparez un diplôme Bac+4 au sein d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, avec une spécialisation en systèmes d'information, management, transformation digitale, gestion de projet.
• Curieux et orienté résultats, vous démontrez un réel intérêt pour les nouvelles technologies, les outils digitaux et les enjeux de transformation des organisations.
• Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel.
• Vous êtes à l'aise dans la coordination de multiples parties prenantes.
• Vous souhaitez développer une expérience concrète en pilotage de projets internationaux et conduite du changement.

Compétences recherchées :

• Bonne compréhension des systèmes d'information et forte appétence pour les environnements digitaux.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel avec de nombreux interlocuteurs métiers et techniques.
• Anglais courant indispensable dans le cadre des échanges quotidiens avec les équipes internationales.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle et à gérer efficacement les priorités.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 0. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous.

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, mais efficace et durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.