STAGE - Pilote de Flux et Déploiment (H/F)

Nextgen Rh; Paris; Sur place; EUR 10 000 - 13 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Remboursement 75% titre de transport

Télétravail possible

Entreprise handi-accueillante, access.

Résumé du poste

NEXTGEN RH recherche un stagiaire pilote de flux et déploiement pour rejoindre l’équipe Supply Planning à Paris (75). Vous contribuerez à la gestion opérationnelle et à des projets d'amélioration des flux entre les entrepôts.

Profil BAC+4/5 en Supply Chain, expérience logistique appréciée, et maîtrise d'Excel; SAP souhaité et anglais apprécié. Télétravail ponctuel possible et conditions avantageuses.

Qualifications

• Étudiant·e BAC+4/5 en école d'ingénieurs, école de commerce ou cursus universitaire, idéalement spécialisation Supply Chain.
• Expérience préalable en logistique appréciée.
• Maîtrise d'Excel et niveau suffisant en SAP et anglais.

Responsabilités

• Organiser la disponibilité des stocks au moindre coût, au bon endroit et au bon moment.
• Animer et mesurer la stratégie de déploiement des produits finis.
• Surveiller l'équilibre de durée de vie des produits entre les régions logistiques.
• Mener les actions d'évitement des saturations slot & flux en lien avec les équipes.
• Réaliser le paramétrage de l'outil de planification des flux longue distance.
• Analyser et proposer des solutions aux évolutions logistiques.

Connaissances

Excel

Anglais

Organisation

Formation

BAC+4/5 en Supply Chain

Outils

SAP

Description du poste

NEXTGEN RH Diversité & Inclusion - division spécialisée de NEXTGEN RH

- est un cabinet de recrutement multispécialiste qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats, avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France Métropolitaine et DOM-TOM. Notre équipe experte en approche directe est organisée en 4 pôles de spécialisation pour une connaissance métier optimale. Signataire de la charte de la diversité et fortement investie dans les actions solidaires et environnementales, notre entreprise est motrice pour faire évoluer les relations humaines.

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) :

STAGIAIRE PILOTE DE FLUX ET DEPLOIMENT (H/F)

STAGE 6 MOIS - PARIS (75)

A COMPTER DE MARS 2027

Vous rejoindrez les équipes de la Supply Planning, vous contribuez à la gestion opérationnelle et aux projets d'amélioration des flux entre entrepôts.

Vos principales missions

• Organiser la disponibilité des stocks au moindre coût, au bon endroit et au bon moment
• Animer et mesurer la stratégie de déploiement des produits finis
• Surveiller l'équilibre de durée de vie des produits entre les régions logistiques
• Mener les actions d'évitement des saturations slot & flux en lien avec les équipes
• Réaliser le paramétrage de l'outil de planification des flux longues distances
• Analyser et proposer des solutions aux évolutions logistiques (nouvelle ligne, nouveau produit…)

La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

Profil recherché :

Étudiant(e) BAC+4/5 en école d'ingénieurs, école de commerce ou cursus universitaire, idéalement spécialisation Supply Chain. Expérience préalable en logistique appréciée. Excel de bon niveau impératif, SAP idéalement, anglais écrit/parlé.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Cadre et avantages du poste :

• Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• Télétravail possible (1 ou 2 jours)
• Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins, ...)

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement

2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client

3/ Entretien avec le manager