STAGE JANVIER 2027 - Project Management Intern (H/F)

Cartier; Paris; On-site; EUR 12,000 - 19,000; Part time

Job summary

Cartier recherche un stagiaire chef de projet au sein de la Direction Industrielle Parfums. Vous gérerez un portefeuille de projets, collaborerez avec les équipes Développement Packaging, Qualité, Achat et Approvisionnement, Compliance, Formule, Opérations et Marketing.

Vous coordonnerez les initiatives, assurerez le reporting à la Direction et contribuerez à la mise en place d’un outil de planning, tout en animant la communauté Power BI et en soutenant l’intégration des bonnes pratiques d’IA.

Qualifications

• Étudiant en école de commerce, ingénieur ou Master 2 ou équivalent.
• Première expérience en gestion de projet serait un plus.
• Maîtrise des outils digitaux et anglais courant.
• Bonne capacité relationnelle et adaptabilité.

Responsibilities

• Coordonner les initiatives en cours et animer les points d’avancement.
• Assurer la visibilité du progrès auprès de la direction et remonter les problèmes.
• Conduire la mise en place d’un outil de gestion de planning développement.
• Animer les communautés Power BI et

Skills

Anglais courant

Bon relationnel

Adaptabilité

Outils digitaux

Education

Master 2 ou équivalent

Tools

Power BI

Looker

Job description

MAIN PURPOSE

Rattaché au Responsable de projet Parfums, le stagiaire chef de projet est en charge de la gestion d’un portefeuille de projets et de missions au sein de la Direction Industrielle Parfums avec le support du responsable de projet. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes Développement Packaging, Qualité, Achat et Approvisionnement, Compliance, Formule, Opérations et Marketing.

• Coordonne les différentes initiatives en cours, anime les points d’avancement.
• Avec le support du Responsable de projet, donne de la visibilité à la Direction sur l’avancement et remonte les problèmes si nécessaire.

MAIN PURPOSE

Rattaché au Responsable de projet Parfums, le stagiaire chef de projet est en charge de la gestion d’un portefeuille de projets et de missions au sein de la Direction Industrielle Parfums avec le support du responsable de projet. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes Développement Packaging, Qualité, Achat et Approvisionnement, Compliance, Formule, Opérations et Marketing.

• Coordonne les différentes initiatives en cours, anime les points d’avancement.
• Avec le support du Responsable de projet, donne de la visibilité à la Direction sur l’avancement et remonte les problèmes si nécessaire.

Key Responsibilities

Projet Time to Market

• Coordonne les différentes initiatives en cours, anime les points d’avancement.
• Avec le support du Responsable de projet, donne de la visibilité à la Direction sur l’avancement et remonte les problèmes si nécessaire.

Mise en place d’un outil de gestion de planning

• Dans la continuité du projet TTM, et afin d’apporter du soutien aux équipes, démarrer et accompagner la mise en place d’un nouvel outil de gestion de planning développement en lien étroit avec les équipes développement Pack et Formules.

Animation des communautés

• Animation de la communauté Power BI, partager et/ou définir le développement de nouvelle page pour répondre aux besoins du département. Accompagner les équipes sur la bascule du nouvel outil Maison.
• Animation de la communauté de « front runners », relais identifiés pour la promotion de l’utilisation de l’IA au sein du département.
• Recherche de synergie avec d’autres départements de la Maison, et mise en avant de la démarche au sein de la DI et plus globalement la Maison.

PROFIL

• Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur, Master 2 ou équivalent
• Une première expérience en gestion de projet serait un plus
• Bon relationnel, capacité à travailler dans un environnement évolutif
• Appétence pour les outils digitaux
• Anglais courant obligatoire
• Connaissance de Power BI ou Looker est un plus

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 - Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !