Stage de 3 à 6 mois - Élaboration du Document Unique (F/H)

Département de l'Isère; Grenoble; Sur place; EUR 7 300 - 11 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recherche un stagiaire pour élaborer la mise à jour du Document Unique (DUER) du territoire de l'Agglomération grenobloise. Le poste, rattaché à la Direction de l’éducation et de l’action territoriale du TAG, vise une approche pragmatique et réaliste de la prévention des risques professionnels.

Stage entre 3 et 6 mois, possible à l’automne 2026, rémunéré à hauteur de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (4,50€ / heure).

Qualifications

• Capacité de rédaction et de synthèse.
• Rigueur et méthode dans l’analyse et la synthèse des informations.

Responsabilités

• Mettre en place une organisation projet sous pilotage de l’équipe de direction.
• Réaliser le bilan de prévention et du DUER actuel pour diagnostic des points forts et à améliorer.
• Communiquer les résultats au collectif de cadres après validation.
• Préparer le découpage des unités de travail et le planning d’analyse et d’évaluation.

Connaissances

Capacité de rédaction et de synthèse

Description du poste

Stage de 3 à 6 mois - Élaboration du Document Unique (F/H)

• Direction de l'éducation et de l'action territoriale du TAG

Élaboration de la mise à jour du DUER du territoire de l'Agglomération grenobloise

Le Département de l'Isère est une collectivité territoriale qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Il accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Le Département comporte 14 directions départementales en charge des différentes politiques publiques, et 13 directions territoriales, dont celle du territoire de l'agglomération grenobloise.

Le territoire de l'agglomération grenobloise (TAG) représente 800 agents répartis sur deux directions : Direction éducation et action territoriale, Direction du social. Pour autant la démarche de prévention des risques professionnels est commune à ces deux directions, il s'agit d'une démarche de territoire. Le TAG est le plus gros territoire du Département et les deux directions parmi les plus importantes en nombre d'agents. Le DUER existe et le stage consistera à travailler sa mise à jour sur les différentes unités de travail.

Chaque année un plan de prévention des risques TAG est formalisé à partir, du PAPRIPACT, du DUER et d'un bilan des évènements de l'année (accidents de travail, fiches incidents agressions…).

Le fonctionnement de la prévention des risques professionnels repose sur différents acteurs :

• - Sur le territoire : la direction, responsable de la sécurité au travail ; les cadres (une 50aine) qui sont responsables de sites (« interlocuteurs uniques de site » sur les 11 services locaux de solidarité et une maison du Département) ; 2 assistantes de direction, une 40aine de correspondants hygiène et sécurité.
• - A la DRH : les conseillers de prévention
• - La F3SCT et l'ensemble des dispositifs de prévention des risques professionnels
• - Les assistants de prévention, rattachés au territoire

La mise à jour du DUER étant une obligation annuelle, la Direction du TAG souhaite s'en servir pour dynamiser la prévention des risques. Les conseillers de prévention sont en appuis pour cette démarche.

Activités

S'appuyer sur la méthodologie du Département de mise à jour du DUER et d'organisation de la prévention des risques professionnels sur le TAG pour la mettre en œuvre. Cette mise en œuvre devra être pragmatique et réaliste en termes de temps et de mobilisation tout en assurant une sensibilisation assez large des équipes.

Activités

• - Une organisation projet sera mise en place sous le pilotage de l'équipe de direction, avec une équipe projet composée des assistantes de prévention mais aussi de cadres voire d'agents, avec l'appui des conseillers de prévention.
• - Un bilan de la prévention et du DUER actuel devra être réalisé afin de poser un diagnostic sur les points forts et les points à améliorer
• - Les résultats de ce bilan seront à communiquer au collectif de cadres dans une premier temps après validation de l'équipe de direction
• - Le découpage des unités de travail devra être revu et précisé ou ajusté en tant que de besoin.
• - Un planning d'analyse et d'évaluation de ces unités de travail devra être élaboré – idéalement sur un maximum d'un an et demi. Il serait souhaitable que cette évaluation démarre à l'automne 2026.
• - Si le temps le permet un atelier « test » sur la méthodologie d'analyse des risques pourra être mis en œuvre sur une unité de travail d'ici le 31 juillet.

Ce programme de travail pourra être ajusté en début de stage et dans le courant de la démarche.

Compétences requises

Capacité de rédaction et de synthèse

Prérequis

Spécificités du poste

Stage entre 3 et 6 mois selon possibilités avec si possible un début à l'automne 2026

Rémunération

Stage gratifié : le montant est égal à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (4.50€ / heure)

Soraya OUARECH-BAKRETI, Gestionnaire administrative