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Antony Gestmax recherche un préventeur HSE pour mettre en œuvre, en collaboration avec le conseiller de prévention, les actions de sécurité et de qualité de vie au travail au sein de la D.R.H. dynamique.
Le poste implique des visites sur les sites, l’analyse des accidents, l’élaboration de supports de communication et la gestion documentaire réglementaire (registre santé/sécurité, FDS, habilitations, etc.).
Sous-préfecture des Hauts-de-Seine,
située aux portes de Paris, pôle de croissance économique, rassemblant près de 62 000 habitants
Rattaché au Service santé, qualité de vie et conditions de travail qui se développe au sein d'une Direction des ressources humaines dynamique et foisonnante de projets, vous êtes chargé, en étroite collaboration avec le conseiller de prévention, de mettre en œuvre opérationnellement les actions visant à l'amélioration de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Vous avez pour mission également de promouvoir la culture de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.
Spécificités du poste :
Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac+2 minimum) en hygiène et sécurité
Vous avez de très bonnes connaissances de la réglementation, des techniques et outils en matière de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels
Vous avez également de bonnes connaissances générales en ergonomie
Vous maîtrisez les méthodes d’analyse des accidents de travail
Vous savez appliquer les techniques d’un animateur HSE
Vous pouvez rédiger des rapports et comptes-rendus
Vous êtes en mesure d’établir et gérer des tableaux de bord
Vous aimez le travail en équipe
Pédagogue et persuasif, vous avez de réelles qualités relationnelles
Organisé et rigoureux, vous êtes persévérant
Réactif, vous avez une capacité d'adaptation
Votre esprit d'analyse et de synthèse sont vos atouts
Poste à pourvoir à temps complet, 37 heures hebdomadaires
Recrutement par voie statutaire
Rémunération liée aux conditions statutaires comprenant un RIFSEEP avec :
une part fixe liée aux responsabilités du poste
une part variable liée à l’engagement et à la qualité de votre travail
CET monétisable