Stage - Conception Pédagogique & Processus Cognitifs en Contexte Digital - H/F

Schneider Electric; Grenoble; Hybrid; EUR 10,000 - 15,000; Part time

Job summary

Schneider Electric recherche un stagiaire en Psychologie Cognitive pour concevoir des dispositifs d'apprentissage numérique intégrant l'IA. Vous mènerez une étude expérimentale et développerez des ressources pédagogiques en équipe internationale.

Le stage, basé à Grenoble, implique 2 jours de télétravail par semaine et une durée de 6 mois, avec une supervision par la Direction Corporate Citizenship et les équipes RSE. Maîtrise de l’anglais professionnel exigée.

Qualifications

• Bac+4/5 en Psychologie Cognitive / Sciences en Education / Ergonomiques.
• Excellentes compétences en recherche et en analyse documentaire.
• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse.

Responsibilities

• Définir une question de recherche pertinente sur les processus d'apprentissage et l'IA.
• Concevoir et conduire une étude expérimentale (plan, mise en œuvre, analyse).
• Utiliser des logiciels de formation numérique (ex. Articulate Suite, Adobe Suite).
• Concevoir des dispositifs d'apprentissage numériques attractifs pour l'apprenant.
• Travailler au sein d'une équipe internationale dédiée aux formations professionnelles.
• Contribuer à la réflexion et à l'innovation autour des pratiques numériques en formation.

Skills

Recherche académique

Rigueur méthodologique

Rédaction scientifique

Anglais professionnel

Créativité et innovation

Travail en équipe

Education

Bac+4/5 Psychologie Cognitive / Sciences en Education / Ergonomiques

Job description

Votre environnement de travail

Situé au cœur de la technopole de Grenoble, l'un des principaux pôles français d'innovation et de recherche, votre stage se déroulera au sein de Schneider Electric, leader mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes. Vous rejoindrez la Direction Corporate Citizenship, engagée dans le développement des compétences et l'accès à la formation aux métiers de l'énergie à travers le monde.

À propos de Schneider Electric

La raison d’être de Schneider est de permettre à chacun de tirer le meilleur de notre énergie et de nos ressources, en conciliant progrès et développement durable pour tous. Nous nommons cette ambition : Life is On. Notre mission est d’être votre partenaire digital au service de votre développement durable et de votre efficacité. Nous menons la transformation numérique en intégrant les technologies de l’énergie et des automatismes les plus avancées. Nous connectons jusqu’au cloud, produits, plateformes de contrôle, logiciels et services sur l’ensemble du cycle de vie de vos activités pour une gestion intégrée de l’habitat résidentiel, des bâtiments tertiaires, des data centers, des infrastructures et des industries. Nous sommes la plus locale des entreprises globales. Nous prônons des standards ouverts et rassemblons autour de notre mission un écosystème de partenaires fédérés par nos valeurs de responsabilité et d’inclusion. www.se.com

Contexte

Depuis plus de 10 ans, Schneider Electric forme des personnes aux métiers liés à l'énergie dans les pays émergents. Le Groupe a établi des partenariats avec plus de 200 organisations (principalement des ONG) afin de fournir aux centres de formation existants une expertise pédagogique, des contenus de formation, des équipements et des outils éducatifs.

À ce jour, Schneider Electric a formé plus d’un million de personnes et s'est fixé pour objectif de former trois millions de personnes d'ici 2030.

Cette main-d'œuvre qualifiée représente un formidable vivier de talents capable de répondre aux besoins croissants du secteur des énergies propres. Garantir une formation de qualité et favoriser l'insertion professionnelle de ces apprenants, tout en leur permettant d'accéder à des conditions de vie décentes, constitue un enjeu majeur dans la lutte contre la pauvreté.

Dans cette perspective, le Groupe souhaite développer des formations en ligne afin de les rendre accessibles au plus grand nombre. Pour y parvenir, l'approfondissement des connaissances théoriques sur le fonctionnement humain, notamment dans un contexte d'interactions croissantes avec des outils intégrant l'intelligence artificielle (IA), constitue aujourd'hui une priorité.

Votre équipe

Vous intégrerez une équipe internationale d'une trentaine de collaborateurs répartis entre la France et l'Inde. Cette équipe pluridisciplinaire réunit des ingénieurs pédagogiques, concepteurs de contenus, graphistes, designers 3D, développeurs, chefs de projet et experts techniques qui collaborent au développement de solutions de formation innovantes.

Au sein d'une équipe rattachée aux activités RSE de Schneider Electric, notre mission est de soutenir les personnes engagées dans des formations liées aux métiers de l'électricité, des énergies renouvelables, de l'efficacité énergétique et de la gestion de l'énergie. Nous concevons et déployons des ressources pédagogiques numériques accessibles à l'international afin d'accompagner les centres de formation, enseignants et apprenants dans le développement de leurs compétences professionnelles.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à des projets à fort impact social et environnemental, menés dans un contexte international et en collaboration avec de nombreux partenaires du secteur de la formation et de l'énergie.

Missions:

Vous développerez une problématique de recherche portant sur la conception de dispositifs numériques d'apprentissage innovants destinés à des apprenants dans le domaine de l'électricité. Pour répondre à cette problématique, vous conduirez une étude expérimentale.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Développer une question de recherche pertinente visant à approfondir les connaissances théoriques sur les processus d'apprentissage humain et la conception de ressources pédagogiques intégrant l'intelligence artificielle.
• Concevoir et conduire une étude expérimentale (plan expérimental, mise en œuvre, analyse des données et interprétation des résultats).
• Développer et renforcer vos compétences dans l'utilisation de logiciels spécialisés de création de formations numériques (Articulate Suite, Adobe Suite).
• Concevoir des dispositifs d'apprentissage numériques attractifs et pertinents, en adoptant le point de vue de l'apprenant.
• Travailler au sein d'une équipe internationale dédiée au développement de formations professionnelles dans le domaine de la gestion de l'énergie.
• Contribuer à la réflexion et à l'innovation autour des pratiques numériques en formation.

Ce stage de recherche a pour objectif d’identifier une problématique scientifique liée aux processus cognitifs de l'apprentissage dans des environnements numériques enrichis par l'intelligence artificielle. Les travaux menés pourront constituer à l'élaboration d'un projet de thèse CIFRE, en collaboration avec les équipes d'encadrement académiques et professionnelles.

Modalités

Localisation : Grenoble (38)

Horaire de travail : Le site est ouvert de 7h30 à 20h00. Avec un temps de présence obligatoire de 9h00 à 12h00 et de 14h00 à 16h00.

Télétravail : 2 jours par semaine, accordé sur demande.

Déplacements : Éventuels, en France.

Durée du stage souhaité : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2026

Le profil recherché

Qualifications : Bac +4/5 en Psychologie Cognitive / Sciences en Education / Ergonomiques

Compétences techniques:

• Maîtrise des principes de conception pédagogique multimédia favorisant un apprentissage efficace, fondés sur les résultats de la recherche scientifique.
• Excellentes compétences en recherche académique et en analyse documentaire.
• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse.
• Grande rigueur méthodologique et souci du détail.
• Intérêt marqué pour les domaines techniques et technologiques.
• Aptitude à travailler avec des partenaires et prestataires externes.
• Esprit de créativité et capacité d’innovation.

Soft skills:

• Capacité à travailler en équipe
• Prise d’initiative
• Rigueur

Compétences appréciées:

• Appétence pour les sujets techniques
• Appétence pour l’IA et les technologies éducatives innovantes

Linguistiques: Excellent niveau d’anglais professionnel, notamment à l’écrit.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du