Stage - Ingénieur de projet – Conception de formation technique en réalité augmentée et virtuelle - H/F

Schneider Electric; Grenoble; Hybride; EUR 12 000 - 17 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Tickets restaurant

Télétravail partiel

Résumé du poste

Schneider Electric, Direction Corporate Citizenship, propose un stage de 6 mois au sein de l’équipe XR du Digital Learning à Grenoble, début janvier 2027. Vous traduirez des besoins de formation en expériences XR et contribuerez à leur conception, tests et amélioration continue, en vous appuyant sur Blender et les outils CAO 3D.

Vous travaillez avec des designers 3D et ingénieurs pédagogiques, développez votre autonomie et participez à l’amélioration de l’interface utilisateur, à la navigation

Qualifications

• Bac + 5 requis ou équivalent et intérêt pour la pédagogie.
• Maîtrise des outils numériques et de Blender ou CAO 3D souhaitée.
• Première expérience en gestion de projet, XR ou design pédagogique appréciée.

Responsabilités

• Traduire les objectifs pédagogiques et les éléments techniques en storyboard de l’expérience.
• Définir les besoins en modèles et animations auprès des designers 3D, puis préparer leur intégration via Blender et CAO 3D.
• Construire les simulations dans une plateforme XR no-code avec l’équipe.
• Organiser les revues techniques et tests, puis intégrer les corrections et améliorations.
• Améliorer la prise en main des expériences (navigation, consignes, feedbacks) et faire évoluer la difficulté sur PC et casque VR.
• Présenter et documenter l’avancement du projet et proposer des améliorations de conception.

Connaissances

Analyse et raisonnement

Organisation et collaboration

Aisance numérique

Intérêt pour la pédagogie

Formation

Bac + 5

Outils

Blender

CAO 3D

Description du poste

Contexte

Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie est un droit fondamental. Depuis plus de 10 ans, nos programmes de formation professionnelle ont permis à plus d’un million de personnes à travers le monde d’acquérir des compétences dans les métiers de l’énergie.

Au sein de Digital Learning, nous concevons des formations numériques gratuites sur l’électricité et l’énergie, destinées notamment aux jeunes et aux étudiants. Notre équipe XR développe des simulations pédagogiques en 3D, utilisables sur PC ou en réalité virtuelle. Elle explore les usages de la réalité augmentée et virtuelle pour favoriser l’apprentissage pratique.

Missions

Intégré(e) à l’équipe XR (Extended Reality) de Digital Learning, au sein de la direction Corporate Citizenship, vous traduirez des besoins de formation défini par l’équipe en des expériences XR. Avec l’accompagnement de l’équipe, vous organiserez et réaliserez sa conception jusqu’aux tests, en vous appuyant sur les objectifs pédagogiques et les éléments techniques fournis.

Vos missions principales porteront sur des projets de conception d’expériences XR. Vos responsabilités seront les suivantes :

• Traduire les objectifs pédagogiques et les éléments techniques en storyboard : déroulé de l’expérience, interactions, consignes, feedbacks et critères de réussite.
• Définir les besoins en modèles, composants et animations auprès des designers 3D, puis préparer leur intégration dans l’expérience via Blender
• Construire les simulations interactives dans notre plateforme de conception XR no-code, avec l’accompagnement de l’équipe.
• Organiser les revues techniques, pédagogiques et les tests avec les contributeurs concernés, puis intégrer les corrections et améliorations.
• Améliorer la prise en main des expériences : navigation intuitive, consignes claires, feedbacks utiles et progression de la difficulté sur les supports ciblés, notamment PC et casque de réalité virtuelle.
• Présenter et documenter régulièrement l’avancement du projet, partager les retours d’expérience et proposer des améliorations de conception.

Selon l’avancement du projet et les priorités de l’équipe, vous pourrez également contribuer aux activités XR suivantes :

• Améliorer des simulateurs existants sur des sujets tels que les installations électriques, les systèmes industriels ou le photovoltaïque.
• Tester de nouvelles fonctionnalités iQ3 et faire remonter les anomalies et les retours d’usage de manière structurée.
• Contribuer à la veille sur les usages de la XR et les méthodes de conception d’expériences immersives.

Vous collaborerez avec des designers 3D, des concepteurs AR/VR, des experts techniques et des ingénieurs pédagogiques. Vous développerez progressivement votre autonomie dans la réalisation et la coordination du projet.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

Qualifications

Bac + 5

Domaines de compétence

Génie industriel, mécanique, électrique, énergie ou domaine équivalent

Langues

Français ; anglais permettant de consulter la documentation et d’échanger avec l’équipe internationale

• Analyse et raisonnement : vous savez comprendre un système technique, structurer un problème et acquérir les connaissances nécessaires à un nouveau sujet.
• Aisance numérique et initiative : vous aimez découvrir de nouveaux outils et concevoir des interactions logiques. Vous êtes force de proposition et savez demander de l’aide lorsque cela est nécessaire.
• Organisation et collaboration : vous faites preuve de rigueur, suivez vos engagements et communiquez clairement avec des interlocuteurs de spécialités différentes.
• Intérêt pour la pédagogie : vous êtes attentif(ve) à la clarté des explications, à l’expérience utilisateur et à la transmission des savoirs.

Des connaissances en électrotechnique ou en énergie, une pratique de Blender ou d’un outil de CAO 3D, ou une première expérience en gestion de projet, simulation ou XR seront appréciées.

La maîtrise préalable des outils 3D et XR n’est pas requise : l’équipe vous accompagnera dans leur prise en main.

Lieu

Grenoble (38 - France)

Période

A partir de janvier 2027 (Stage: 6 mois)

Schneider Electric, Direction Corporate Citizenship

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : ici

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.