Stage – Étude des Interactions Électromagnétiques dans les Micro-réseaux DC – F/H

Schneider Electric; Grenoble; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Frais de transport remboursés 75%

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaines

Job summary

Schneider Electric Grenoble recherche un stagiaire Bac+5 en génie électrique ou CEM pour intégrer l’équipe de recherche en électronique de puissance. Vous contribuerez à la conversion d’énergie, à la CEM des micro-réseaux DC et aux convertisseurs à base de composants à grand gap, avec des phases d’essais et de validation.

Vous réaliserez analyses, modélisations et simulations (LTspice ou équivalent), étudierez les normes et proposerez des améliorations pour les architectures.

Qualifications

• Connaissances en compatibilité électromagnétique (CEM), électronique de puissance et réseaux électriques DC.
• Intérêt pour l'analyse, la modélisation et la compréhension des phénomènes électriques.

Responsibilities

• Réaliser un état de l'art des normes applicables aux micro-réseaux DC.
• Comparer les exigences issues de différents secteurs industriels.
• Identifier les enjeux et besoins d'évolution des standards existants.
• Étudier les interactions électromagnétiques entre les équipements d'un micro-réseau DC.
• Développer des modèles de simulation sous LTspice ou outil équivalent.
• Analyser les mécanismes de propagation des perturbations électriques.
• Participer à des campagnes d'essais et à la validation expérimentale des résultats.
• Formuler des recommandations pour améliorer la robustesse et la fiabilité des architectures étudiées.

Skills

CEM knowledge

Électronique de puissance

Réseaux DC

Education

Bac+5 en génie électrique

Tools

LTspice

Job description

Votre environnement de travail

Le site Technopole de Schneider Electric est un centre de recherche et développement qui conçoit les technologies nouvelle génération dédiées à la gestion de l’énergie, aux réseaux électriques intelligents, au stockage d'énergie et à l'électronique de puissance.

Rejoignez l’équipe de recherche en électronique de puissance afin de contribuer aux projets d’électronique de puissance

Votre travail permettra de traiter de problématiques liées à la conversion de puissance, au CEM des microgrids et aux convertisseurs à base de composants à grand gap

Vos missions :

Analyse des normes CEM

• Réaliser un état de l'art des normes applicables aux micro-réseaux DC.
• Comparer les exigences issues de différents secteurs industriels.
• Identifier les enjeux et besoins d'évolution des standards existants.

Modélisation et analyse des phénomènes CEM

• Étudier les interactions électromagnétiques entre les équipements d'un micro-réseau DC.
• Développer des modèles de simulation sous LTspice ou outil équivalent.
• Analyser les mécanismes de propagation des perturbations électriques.
• Participer à des campagnes d'essais et à la validation expérimentale des résultats.
• Formuler des recommandations pour améliorer la robustesse et la fiabilité des architectures étudiées.

Localisation :

Grenoble.

Horaires de travail:

journee - faction

Télétravail:

oui - si oui préciser la fréquence : jusqu'a 8jours/mois

Déplacements:

oui non

Durée du stage souhaitée :

6 mois

Date de démarrage souhaitée :

Q1 2027

#JT

Le Profil recherché

Formation préparée :

Bac+5 en génie électrique, électronique de puissance ou CEM.

Compétences techniques / outils indispensables:

• Connaissances en compatibilité électromagnétique (CEM), électronique de puissance et réseaux électriques DC.
• Intérêt pour l'analyse, la modélisation et la compréhension des phénomènes électriques.

Soft skills :

Rigoureux, autonome et curieux.

Compétences appréciées

• Passionné par le génie électrique et l'électronique de puissance.
• À l'aise avec l'analyse de phénomènes techniques complexes.
• Capable de réaliser de la bibliographie, de la simulation et de l'expérimentation

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité :

parlé et écrit ; B2. Capacité à lire des publications scientifiques, des normes techniques et de la documentation en anglais.

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontrent notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, …