Stage - Chargé(e) de Recrutement & Projet RH (H/F/X)

Veepee; Saint-Denis; Hybrid; EUR 12,000 - 19,000; Full time

Benefits offered by this job

Bureau flexible

Formation et learning

Restauration d'entreprise

Salle de sport

Avantages CE

Job summary

Veepee recherche un(e) stagiaire/alternant(e) RH pour intervenir au croisement du Campus et de l’équipe Talent Development. Vous contribuerez au recrutement et à l’intégration des stagiaires et alternants, et assurerez le pilotage administratif des embauches.

Vous collaborerez sur les learning communities, le suivi des formations, et l’onboarding groupe, avec support des HRBPs et des experts internes. Poste en alternance en Île-de-France, démarrage rapide, adaptation au changement et anglais

Qualifications

• Actuellement en BAC+4/5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH.
• Stagiaire ou alternant RH avec expérience précédente souhaitée.
• Bon relationnel, proactivité et capacité à travailler en équipe.

Responsibilities

• Rédiger et publier des annonces pour stages et alternances, puis suivre le processus.
• Pré-sélectionner CVs, conduire entretiens et qualification téléphonique.
• Contribuer au suivi administratif des stages et des documents.
• Organiser et animer des sessions learning, et promouvoir les plateformes e-learning.

Skills

Anglais courant

Esprit d'équipe

Proactivité

Rigueur

Education

BAC+4/5 en RH

Tools

Pack Office

Excel

Job description

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au département RH, vous interviendrez au croisement de deux équipes clés : l’équipe Campus pour l’ensemble des missions de recrutement, et l’équipe Talent Development pour les projets de développement RH.

MISSIONS

Activité 1 : Recrutement & Gestion administrative des embauches

• Rédiger des annonces attractives et claires pour les postes de stage et d'alternance, puis assurer leur publication et leur visibilité sur les différentes plateformes de recrutement et canaux internes.
• Présélectionner les meilleurs profils, présélectionner les CV reçus et assurer un suivi rigoureux de chaque candidat tout au long du processus.
• Mener des qualifications téléphoniques et des entretiens d'évaluation (visio ou physique) afin de valider l'adéquation des compétences et des motivations des candidats avec les besoins des équipes.
• Assurer l'élaboration, le suivi et la conformité des conventions de stage et de formation, ainsi que la collecte et la vérification de l'ensemble des documents administratifs nécessaires à l'intégration des nouveaux entrants.
• Maintenir à jour avec rigueur les outils de suivi de l'activité RH, piloter les indicateurs liés aux embauches.

Activité 2 : Learning, en support des Talent Partners

• Planifier, organiser et déployer des sessions de « learning communities » (formations internes animées par des experts internes et des speakers)
• Assurer le suivi administratif, enregistrer les participations & analyser les évaluations,
• Préparer les supports de formation et travailler sur le contenu des formations en support des experts
• Rédiger les communications pour promouvoir la formation et les initiatives du département, accompagner les HRBPs et répondre à leurs questions,
• Promouvoir les plateformes de e-learning en interne (GoFluent, Udemy) et contribuer à la création de contenus e-learning.
• Vous aiderez à l’organisation et l’animation de l’onboarding groupe (accueil, réunion discovery, visite des locaux, réunion d’intégration RH)

PRÉ REQUIS

• Vous êtes actuellement en BAC+4 ou 5 en école de commerce ou université avec idéalement spécialisation RH
• Vous avez déjà eu une alternance ou stage précédent significatif idéalement en RH
• Proactivité, recherche de solution, créativité, esprit d’équipe, rigueur, bon relationnel et adaptabilité au changement vous définissent parfaitement
• Vous parlez la langue Anglaise de manière courante
• Vous maîtrisez le pack office et êtes à l’aise avec les outils informatiques de manière générale (excel notamment)

AVANTAGES

• Bureau flexible avec au minimum 3 jours sur place et jusqu'à 2 jours à domicile
• Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
• Comité d’entreprise CE et ses nombreux avantages
• Accès à une restauration d'entreprise et cantine connecté
• Accès à la Salle de sport
• Congés selon la durée du contrat

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH
• Entretien avec le manager

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