Stage - Chargé.e de recrutement

Metiga; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Metiga recherche un Chargé.e de recrutement pour rejoindre son agence de Paris afin de soutenir l’expansion de l’équipe RH. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et ciblerez les candidats qualifiés.

Vous diffuserez les offres sur les plateformes pertinentes, utiliserez les réseaux sociaux et les bases de données pour sourcer les talents, réaliserez les entretiens et les vérifications, et assurerez un suivi rigoureux des candidatures tout au long du

Qualifications

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés.
• Diffuser les offres d'emploi sur les plateformes de recrutement et réseaux professionnels.
• Identifier et contacter des candidats potentiels via les réseaux sociaux et les bases de données.
• Mener des processus de recrutement complets avec les candidats.
• Prendre des références et effectuer les vérifications des antécédents professionnels.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
• Diffuser les offres sur les plateformes et réseaux professionnels.
• Identifier et contacter des candidats via réseaux sociaux et bases de données.
• Gérer les processus de recrutement complets.
• Réaliser les références et vérifications des antécédents.
• Présenter les meilleurs candidats et coordonner les entretiens.
• Assurer le suivi des candidatures et communiquer avec les candidats.

Connaissances

Stratégies recrutement

Diffusion offres

Sourcing réseaux sociaux

Gestion processus recrutement

Références & vérifications

Description du poste

Dans le cadre de l'agrandissement de notre équipe recrutement, nous recherchons un.e Chargé.e de recrutement pour rejoindre notre agence de Paris :

• Développer en mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés
• Diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement et réseaux professionnels
• Identifier et contacter des candidats potentiels via les réseaux sociaux, les bases de données
• Mener des processus de recrutement complets avec des candidats
• Prendre des références et des vérifications des antécédents professionnels
• Présenter les meilleurs candidats aux managers et coordonner les entretiens finaux
• Gérer le suivi des candidatures et maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement