Stage Chargé.e de Développement RH F/H

Vinci Group; La Côte-en-Couzan; Sur place; EUR 11 000 - 15 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Vinci Group vous propose un stage de 6 mois au sein du Développement RH de la Délégation Génie Civil Centre-Est à Villeurbanne. Vous contribuerez à des projets RH stratégiques et opérationnels aux côtés d’une petite équipe.

Ce stage responsabilisant portera sur le recrutement, l’attractivité et les actions de communication RH, avec déplacements ponctuels et Permis B requis.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Intérêt pour les sujets RH, marque employeur et attractivité des métiers techniques et du BTP.
• Capacité à conduire des projets en parallèle et à interagir avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Participer à l’organisation et à l’animation d’un forum destiné à des collégiens.
• Concevoir et déployer le plan de communication de la 6ᵉ édition du Forum VINCI Construction Centre-Est.
• Piloter et/ou participer à des actions de promotion des métiers et de la diversité (Give Me Five, Viens voir mon taf, Dans la peau d'une ingénieure).
• Développer les relations avec les établissements de formation et partenaires métiers.
• Participer au recrutement des compagnons et stagiaires, explorer de nouvelles approches de sourcing et d’attractivité.
• Apporter un soutien aux projets RH et sujets transverses de l’équipe.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Gestion multi-projets

Fiabilité

Créativité

Relationnel

Proactivité

Attractivité métiers

Formation

Bac+4/5 RH

Description du poste

Rejoignez l'équipe Développement RH de la Délégation Génie Civil Centre-Est (750 collaborateurs, 200 M€ de chiffre d'affaires), spécialisée dans les activités d'ouvrages d'art, de génie civil industriel, nucléaire et de travaux spéciaux.

Dans le cadre d'un stage de 6 mois (ou césure) à partir de janvier ou février 2027, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée.

Vous participerez à des projets RH stratégiques et opérationnels, au contact direct des équipes terrain, avec la possibilité de contribuer à des actions innovantes en matière de recrutement, d'attractivité et de communication RH.

Ausein du service, composé de deux personnes, vous contribuerez notamment à :

• Participer à l'organisation et à l'animation d'un forum à destination de collégiens ;
• Participer à la conception et au déploiement du plan de communication de la 6ᵉ édition du Forum VINCI Construction en Centre-Est ;
• Piloter et/ou participer à des actions de promotion des métiers et de la diversité telles que Give Me Five, Viens voir mon taf ou Dans la peau d'une ingénieure... ;
• Développer les relations avec les établissements de formation et les partenaires dédiés aux métiers ouvriers ;
• Participer au recrutement des compagnons en imaginant et expérimentant de nouvelles approches de sourcing et d'attractivité, à travers des benchmarks internes et externes et la mise en œuvre d'actions innovantes ;
• Participer au recrutement des stagiaires et alternants ;
• Apporter un appui aux différents projets RH et sujets transverses portés par l'équipe.

Le poste est basé à Villeurbanne (69), avec des déplacements ponctuels à prévoir sur le périmètre de la Délégation.
Le Permis B est indispensable.

• Vous préparez une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et recherchez un stage responsabilisant au sein d'un environnement opérationnel.
• Vous faites preuve de rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et savez gérer plusieurs projets en parallèle ;
• Vous êtes reconnu.e pour votre fiabilité, votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
• Curieux(se) et créatif.ve, vous aimez imaginer de nouvelles approches et sortir des schémas traditionnels ;
• Doté.e d'un très bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés ;
• Proactif.e et force de proposition, vous êtes capable de porter des idées et de les transformer en actions concrètes ;
• Vous avez un réel intérêt pour les ressources humaines, la marque employeur et les enjeux d'attractivité des métiers techniques et du BTP.