Stage Chargé de Recherche Executive Search & Talent Intelligence H/F

Elior Group; Courbevoie; On-site; EUR 7,800 - 11,000; Full time

Job summary

Elior Group propose un stage longue durée axé sur le recrutement et lExecutive Search. Vous participerez à la recherche et à la cartographie de talents, à des benchmarks économiques et à lidentification de dirigeants pour des missions à forte visibilité.

Vous effectuerez les premiers contacts, qualifiers les profils et contribuerez à des projets transverses avec une dimension internationale, en rédigeant des synthèses en anglais et en enrichissant la base de données candidats.

Qualifications

• Réaliser des recherches approfondies de candidats sur différents secteurs d'activité.
• Qualifier les parcours et les motivations des candidats.
• Rédiger des synthèses et comptes rendus d'entretien.
• Échanger avec des interlocuteurs anglophones et réaliser des synthèses en anglais.

Responsibilities

• Réaliser la recherche et la cartographie de talents pour des missions dExecutive Search.
• Réaliser des benchmarks d'entreprises et analyses sectorielles.
• Participer à l'approche directe et à la qualification des candidats.
• Contribuer au développement du cabinet et à l'enrichissement de la base de données.
• Produire des documents de synthèse en anglais pour l'équipe internationale.

Skills

Sourcing candidat

Cartographie talents

Analyse marché

Anglais

Job description

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recherche en stage longue durée souhaitant évoluer dans l'univers exigeant de l'Executive Search et contribuer à des missions de dimension internationale, à forte visibilité.

Recherche et cartographie des talents

• Réaliser des recherches approfondies de candidats sur différents secteurs d'activité.
• Identifier des dirigeants, cadres dirigeants et experts de haut niveau.
• Constituer des viviers de candidats qualifiés.

Benchmark et intelligence marché

• Réaliser des études de benchmark d'entreprises et d'organisations.
• Identifier les acteurs clés d'un secteur, leurs organigrammes et leurs équipes dirigeantes.
• Produire des analyses concurrentielles et des notes de synthèse à destination de notre équipe.
• Participer à la veille économique, sectorielle et organisationnelle.

Approche directe et qualification

• Participer à la stratégie d'identification des candidats.
• Effectuer les premiers contacts et prises de rendez-vous.
• Qualifier les parcours, compétences et motivations des candidats.
• Rédiger des synthèses et comptes rendus d'entretien.

Dimension internationale

• Échanger avec les candidats et interlocuteurs anglophones.
• Réaliser des documents de recherche et des synthèses en anglais.

Contribution au développement du cabinet

• Participer à l'amélioration des méthodologies de sourcing.
• Alimenter et enrichir la base de données candidats.
• Contribuer à des projets transverses liés au développement du cabinet.