Stage - - Chargé de Projets Diversité & Inclusion H/F

CNP Assurances SA; Issy-les-Moulineaux; Presencial; EUR 46.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Le poste, au sein du département Stratégie RH chez CNP Assurances SA, participe au déploiement de la politique Diversité et Inclusion du Groupe. Vous contribuerez à la mise en œuvre des projets et à la consolidation des données pour les reportings destinés aux instances internes et externes.

Vous assurerez le suivi administratif et budgétaire de la mission handicap, la saisie des factures et la préparation des éléments de reporting, tout en concevant des supports de communication interne et en

Formación

• Expérience en diversité et inclusion (D&I) et projets RH.
• Maîtrise du pilotage et du reporting social destinés à des instances internes et externes.
• Aptitude à coordonner des actions et à gérer le budget associatif ou RH.

Responsabilidades

• Piloter et gérer des projets Diversité & Inclusion au sein du département Stratégie RH.
• Contribuer à la préparation des instances et comités dédiés, et au reporting.
• Gérer la mission handicap: suivi administratif et budgétaire, saisie des factures et reporting.

Conocimientos

Gestion de projets

Reporting social

Suivi budgétaire

Communication interne

Organisation d'événements

Sensibilisation D&I

Descripción del empleo

Au sein du département Stratégie RH, vous contribuerez au déploiement et à la mise en oeuvre de la politique Diversité et Inclusion du Groupe, à travers les missions suivantes :

1. Pilotage et gestion de projets Diversité & Inclusion
   • Participer à la mise en oeuvre des projets et actions portés par l'équipe Diversité et Inclusion ;
   • Contribuer à la préparation des instances et comités dédiés aux enjeux de diversité et d'inclusion, notamment par la collecte des informations nécessaires et la préparation des supports de présentation ;
   • Participer à la consolidation des données et à la préparation des reportings sociaux destinés aux instances internes et externes.
2. Gestion administrative et budgétaire de la mission handicap
   • Contribuer au suivi des actions de maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap ;
   • Assurer le suivi administratif et budgétaire de la mission handicap, notamment la saisie des factures et la mise à jour des dossiers des collaborateurs concernés dans la base de données dédiée, et préparer les éléments de reporting associés.
3. Communication et sensibilisation
   • Participer à la conception de supports de communication interne (guides, plaquettes, etc.) ;
   • Contribuer à la préparation et à l'organisation d'événements internes, ainsi qu'à la capitalisation des actions menées ;
   • Relayer les actualités et les initiatives du Groupe en matière de diversité et d'inclusion sur l'intranet RH et les supports de communication interne.