Responsable Diversité et Inclusion — RH & Égalité

SAUR; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Couverture sociale

Plan d'Epargne Groupe

25 jours de congés payés

RTT

Prime des métiers de l'eau

Résumé du poste

SAUR recrute pour accompagner la Directrice du Développement RH dans la structuration et le déploiement des politiques diversité et égalité professionnelle.

Le rôle implique de déployer des actions pour l’inclusion, le recrutement des personnes en situation de handicap, la sensibilisation et l’animation d’un réseau de référents, tout en assurant le reporting budgétaire et les initiatives RH transversales.

Qualifications

• De formation supérieure Bac+5 en ressources humaines ou communication.
• Vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le domaine.

Responsabilités

• Accompagner la Directrice du Développement RH dans la structuration et le déploiement d’une politique diversité.
• Participer au déploiement d’un plan d’actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et favoriser leur recrutement.
• Communiquer et organiser des actions de sensibilisation, développer les réseaux partenaires (forums, ESAT, sourcing).
• Co-construire et co-animer un réseau de référents handicap et suivre le budget du service.
• Participer au déploiement d’un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, animer le Réseau Elleau Saur.

Connaissances

Ressources humaines

Communication

Réseaux sociaux

Informatique

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou communication

Outils

Outils informatiques

Réseaux sociaux

Description du poste

SAUR recrute pour accompagner la Directrice du Développement RH dans la structuration et le déploiement des politiques diversité et égalité professionnelle.

Le rôle implique de déployer des actions pour l’inclusion, le recrutement des personnes en situation de handicap, la sensibilisation et l’animation d’un réseau de référents, tout en assurant le reporting budgétaire et les initiatives RH transversales.