STAGE - Assistant Chef de projet développement RH F/H/NB - JANVIER 2027

Maison Francis Kurkdjian; Paris; Sur place; EUR 13 000 - 18 000; Temps partiel

Résumé du poste

Maison Francis Kurkdjian, maison du luxe, propose un stage RH au sein de la Direction des Ressources Humaines à Paris. Vous contribuerez à la structuration et au pilotage de projets RH, formations et onboarding, avec une approche qualité de Vie au Travail et diversité.

Étudiant en ressources humaines, école de commerce ou université, vous êtes dynamique, autonome, rigoureux et curieux. Maîtrise d’Excel et PowerPoint et anglais courant demandés.

Qualifications

• Vous préparez actuellement un diplôme en ressources humaines, école de commerce, université ou équivalent.
• « Étudiant en ressources humaines, vous êtes dynamique, autonome et curieux. »
• « Anglais courant requis et maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). »

Responsabilités

• Participer activement à la structuration et à la mise en œuvre de projets RH.

Connaissances

Gestion de projets

Anglais courant

Autonomie

Esprit d’initiative

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Créée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde.

Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design.

La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016.

Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Job Responsibilities

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Chargé de Développement RH, vous participerez activement à la structuration et à la mise en œuvre de projets RH.

Les Missions

Formation et développement des compétences

• Participer au déploiement et au pilotage du plan de formation en collaboration avec les équipes RH Siège et Retail France ainsi que les managers.
• Assurer la gestion logistique de la formation (planification, accueil des formateurs et participants, mise à disposition des équipements nécessaires au bon déroulé de la formation, réservation des salles, etc.)
• Suivi et analyses des retours des questionnaires post formation dans une logique d’amélioration continue de notre approche du learning.
• Contribuer au plan de communication de la formation pour développer et mettre en avant l’offre de formation.

Contribuer à créer une Expérience Onboarding en accord avec l’ADN de la Maison

• Participer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs, CDI et Campus (stages, alternances et stages d’observation), en veillant à l’amélioration continue du process d’onboarding (mise à jour des supports, organisation des dispositifs d’accueil, coordination des parties prenantes).
• Assurer la gestion logistique des modules d’intégration (invitations, livret d’accueil, accueil des nouveaux, etc.).
• Être force de proposition pour rendre l’expérience d’intégration plus fluide et innovante (contenus, benchmark, modalités, etc.) et renforcer l’expérience de nos populations campus stages et alternances (animation d’ateliers, etc.).

Participer aux projets de développement RH, de Diversité & Inclusion & de Qualité de Vie au Travail

• Participation transversale aux projets de développement RH (enquête d’engagement, culture du développement de carrière, etc.).
• Proposer et contribuer à la mise en place des plans d’actions dans le cadre de la stratégie Diversité & Inclusion et QVT de la Maison : non-discrimination, International Women’s Day, Handicap, Pride Month et Bien-Être en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Réaliser une veille concurrentielle de pratiques innovantes en matière de développement RH, et proposer des initiatives pertinentes pour améliorer l’expérience collaborateur dans sa globalité pour la Maison.

Cette liste de mission n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction du contexte de la Maison et des priorités RH.

Profile

Vous préparez actuellement un diplôme en ressources humaines, école de commerce, université ou équivalent Première expérience ou fort intérêt pour le développement RH, la formation, ou la diversité & inclusion. Passionné par l’univers du luxe et de la parfumerie, vous êtes dynamique, curieux, adaptable et enthousiaste. Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en autonomie. Rigueur, esprit d’initiative, capacité à proposer de nouvelles idées: l’avis du stagiaire est sollicité et valorisé. Appétence pour l’amélioration continue et adaptabilité dans un environnement où les process sont en construction. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils digitaux. Goût pour la gestion de projets en équipe. Niveau d’anglais courant requis. Début du stage : Janvier 2027 Durée : 6 mois Localisation : Paris 2ème.